公园党支部书记事迹材料.doc

**公园党支部书记事迹材料
张纯旺，一名水利系统的一般党员，一个最基层单位的负责人，几年来，他从南站调到郑集，又从郑集调到滨湖公园，在这些平凡的工作岗位上，他用一腔热血和辛勤汗水干出了不平凡的业绩，树立了一个榜样基层干部和优秀共产开、竞争上岗、分段承包、优化组合，这个方案很快得到了局党委的批准，局党委随即组成滨湖公园改革领导小组来公园指导实施，经过十天的乐观努力，完成了我市水利系统首例事业单位内部改革。在用人上，因事设岗，公平竞争；在经营开发上，实行经营人员和经济效益挂钩，上不封顶，下保根本生活费；在绿化和环卫治理上，实行划段治理，经费承包等模式。这些模式不仅在水利系统从来没有，就是在园林系统也特别少见。制定方案难，执行改革方案更难，在滨湖公园各项改革方案的执行中，张纯旺自己身先士卒，不姑迁任何人。他深入实际，呕心沥血，仔细听取各个方面意见，对方案中一些难以执行的地方，大胆地制造性地进展修改和完善，并准时付诸实施，收到了较好地效果，使方案在实践中得到了完善和提高，仅仅1年时间滨湖公园各项工作就显示出了生气和活力。


张纯旺同志每到一个单位，他带的领导班子都是最团结的，全部的职工能够做到一呼百应，他是拿什么来服众的呢？那就是勤廉相加、一身正气。在班子内部，他坚持正义、坚持正气，做到光明磊落，和各成员之间真心相处，诚信共事，在入党、中层干部考核以及重大工程的决策等问题上，坚持民主集中制，坚持倾听党内外群众的意见，坚持实事求是，力求决策正确，办事公正。在党风廉政建立方面，他坚持做到既廉政又勤政
在他的努力下，仅两年时间公园就发生了可喜的变化，体制顺了，机制活了，人心齐了，干劲大了，公园也美了。如今公园治理到位、经营开发效益明显，职工的福利待遇提高了，后顾之忧解决了。但是，张纯旺同志他坐的还是那辆破“面的”，他的那个旧手机修了近20次，他的办公室两年没有添置一分钱的东西。
出院时大夫建议他留意休息，他却边理疗边上班。2022年7月，徐州市旅游局开展了旅游景区质量等级申报工作，滨湖公园由于是新单位，许多硬件设施都不健全，而且由于公园免费开放，游客量增大，对公园的绿化和根底设施的破坏毁损相应加大，最重要的是公园资金有限，无论从软件还是硬件上距申报标准差距很大，为了争取申报，张纯旺乐观向上级主管部门争取资金，炎炎夏日连续跑了好几天，但是上级没给一分钱。怎么办？回来之后，他马上主持召开了办公会议，会上就此问题产生了很大争议，有人说：“假如要申报就报AAA，报低了不如不报！”有人说：“我们距AAA的差距很大，需要大笔资金更新、增加硬件设施，目前市财政补助经费有限，职工工资都不能全额发放，哪还有钱创立？还不如留点钱给职工发工资呢！”但是张纯旺却说：“一个景区、景点、要想上台阶、上水平，就应当参与A级评定，通过评定，知道优势在哪，差距在哪，这样有利于景区今后的进展；公园免费开放后，尽管困难许多，但是，我们不能由于免费而降低公园的整体功能和效劳质量，我们要把一个上等级、上水平的公园无偿地奉献给市民和游客，充分表达市委、市政府“执政为民”的公仆思想和免费开放的重要意义；公园免费开放，在我市我园是第