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司法所实习总结
司法所实习总结1
　　时间荏苒，转瞬我的三个月实习期就该结束了。在这简短的三个月里，我实现了从对司法所工作的一窍不通到熟悉司法所的日常工作的转变。以此，我找准了要想成为百姓满足的、同事认可的、领导观赏的司法工作人员需努力
　　因为去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长，向他了解单位和实习状况。据陈所长介绍，司法所的工作主要是人民调解，安置帮教，基层法律服务，和信访接待这几块，而调解是这部门工作的大头。在自己的要求下，我被支配在调解这块。
　　司法所共有8名同事，每个人都有自己的工作重心，但都参加调解，分管镇里的几个村。出于好意，所长给我介绍了一个“师傅”，和我一个办公室。起先这几天，都靠他的指引，我才渐渐了解了自己岗位的职责范围和基本状况。整个这一个月，我和所里的8名同事都相处的比较开心，而我的师傅更是和我成了要好的挚友。
　　这一个月，我的主要工作是一些文件和资料的整理，修改。另外，每次外出调解，或是有人来访，我都会去旁听，以此积累自己的社会阅历。在这过程中，我明白也学到了很多东西：
　　第一，我知道了立足实际的重要性。人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行劝服教化，规劝疏导，促使纠纷各方当事人互量互让，同等协商，自愿达成协议，消退纷争的一种群众自治活动。它最大的特点就是他是法，理，情的结合。调解的最终目的是要消退纠纷，解除冲突，而不是要达到惩治效果。所以，调解人员必需对纠纷双方都有足够了解，做到不偏袒任何一方，这是情;对本地区的社会发展状况，尤其是经济状况，以及民风习俗，要有足够的了解，这是理;与纠纷相关的法律法规，要了解的通透，这是法。以上几点是基本要求，但假如想真心为人民办实事，还必需不急不躁，耐性细致，跟踪事务的发展。


　　其次，我知道了团结合作的重要性。所里的每个人都有自己的工作阅历，学问储备各有不同，当有大的纠纷时，，大家尽智尽力。若有疑难，大家会聚在一起沟通，商讨对策。8个人是一个整体，但须要时一个人可以身兼两职，顶替另一个人的位置。
　　第三，我知道了补充学习的重要性。我4年的法学理论学习在这次实习中都没有干脆涉及，但我却学到了一些社会学和经济学的学问，比如通过所里的学习资料我了解了城乡发展基本模式和本地区的劳动用工基本状况。
　　实习之后，通过自己的反思，我相识到了本地区实际生活中存在的一些问题。 首先，劳资纠纷冲突突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特殊是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。
　　(一)主要特点：
　　1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则101多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化冲突的源头之一。4、因追索劳动酬劳、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。


　　(二)表现形式：
　　1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形形式发放给劳动者的劳动酬劳，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就马上支配生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产;部分建筑企业因工程款不到位拖欠农夫工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后