职业生涯规划.ppt

职业生涯规划
慈御培训部
目录 CONTENTS
01 职业生涯规划的意义
02 如何进行职业生涯规划
03 职业生涯规划的实施步骤
何 谓 职 业
是个人获取生活职业生涯规划
慈御培训部
目录 CONTENTS
01 职业生涯规划的意义
02 如何进行职业生涯规划
03 职业生涯规划的实施步骤
何 谓 职 业
是个人获取生活来源的一项主要手段
是一个特定的社会角色
是一条自我实现之路
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。
什么是职业
职 业 人 就 是：能给客户带来价值的人
客户包括你的上司、同事、下属
每个人都有自己的品牌
懂得经营自己的人
你是哪种职业人？
消极
积极
态度
能力
强
弱
人裁：没能力，态度又差 →裁掉算了！
人才：能力强，态度差 →真是难用！
人财：态度好，又有能力 →公司的财源啊！
人材：态度不错，就是干不了大事→将就用吧！
职业人与打工者的不同：
☆ 打工者想的是：老板让我做什么，我就做什么
☆ 职业人想的是：我能为公司增值多少？
职业人的价值就在于你能够为公司增值，
在为公司创造价值的同时，实现个人价值
思考：为什么选择销售工作
步入高薪阶层的捷径
建立人际关系的途径
实现超常快速发展的跳板
锻炼成功个性的熔炉
01 职业生涯规划的意义
为什么要做职业生涯规划
职业生涯规划的作用
如果你不知道去哪里，通常你哪都去不了
我为什么要做职业生涯规划
第一章
为何要规划
做你所热爱的事业
名人
声音
做职业生涯规划的作用
第一章
为何要规划
对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：
职业生涯规划的实施条件
职业生涯规划的六大原则
职业生涯规划的设计取向
02 如何进行职业生涯规划
职业生涯规划的实施条件
第二章
如何规划
职业生涯规划的六大原则
第二章
如何规划
一、双赢的原则
互帮互助
方得始终
二、充分沟通的原则
充分沟通
相互磨合
三、因人而异的原则
三十六行
行行出状元
四、动态目标的原则
看我72变
五、时间梯度的原则
近 专业
中 管理
远 领袖
六、全程推动原则
不积跬步
无以至千里
职业生涯规划的设计取向
第二章
如何规划
那么，怎样才能知道自己到底想做什么呢？
三个维度进行分析
目标取向
人生目标分析
能力取向
优势比较
机会取向
机会与挑战分析
职业生涯诊断
确定职业定位（职业锚）
确定发展目标
03 职业生涯规划的实施步骤
制定实施计划与措施
反馈修正，跟踪管理
第三章
规划实施
知己知彼
百战百胜
职业生涯诊断
知己
知彼
自我分析
（目标取向能力取向）
兴趣、专长、性格
学识、技能、智商
情商、体质、价值观思维方式、人脉资源
环境分析
（机会取向）
社会的职业需求
职业声望
社会人际环境
社会经济发展状况等
第三章
规划实施
确定职业定位（职业锚）
按照SWOT模型进行分析
以发挥优势、弥补劣势，抓住机会，规避威胁为原则
来选择自己的最佳职业定位
即“职业锚（Career Anchor）”
“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
职业锚:
永不言弃的做自己所热爱的事业
选择自己的最佳职业定位
第三章
规划实施
确定发展目标
SMART
目标原理图
第三章
规划实施
确定发展目标
目标确立原则
终极目标
长期目标
中期目标
短期目标
第三章
规划实施
确定发展目标
目标分析图
第三章
规划实施
确定发展目标
职业生涯规划图
第三章
规划实施
在确定了职业生涯目标后
行动便成了关键的环节
小计划组成中计划
中计划构成大计划
制定