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“海龟”为何成“海带”
李 磊 “海龟”变成了“海带”

翻开中国近代史,向西方学习一直是时代的主题。自1847年第一位中国留学生容闳赴美至今,为了民族的兴旺、国家的复兴,一批又一批的炎黄儿女,纷纷跨出国门,掀起了来越多。留在国外的人数越来越少,归国的越来越多。那些优秀的留学人员在竞争中不会被淘汰,但是大量能力中等或中等偏下的“海归”就面临被淘汰的危险。那些既有学历、又有工作经验的“海归”永远不会为生计发愁,但那些一般性的人才就是被淘汰的相对过剩者,这群“海龟”就变成了“海带”,甚至“海带干”。
含金量降低。第一批学成归国的留学生确实才华横溢,而且目前大多在各自的岗位上发展得非常好。但这几年许多国家吸引留学生已经成为一种产业,入学条件宽松,文凭含金量降低,造成“海归”良莠不齐。这些小“海归”缺少真才实学,出去转了一圈,既没有学到外国教育的精神,又没有实际工作经验,给“海归”的价值大打折扣。有的老板甚至认为。越土的越好。特别是那些连英语也不会讲的,往往最能干。他们经历丰富,对本国社会了解,更知道本国的消费者需要什么。反是那些削尖了脑袋往国外跑的人,对国内的情况非常无知。封闭在外国的大学校园中,学了些纸上谈兵的东西,很难派上用场。
“海归”期望值过高。有些“海归”不切实际,漫天要价,留学生中广为流传的“三不政策”:非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;非大城市不去。相关调查显示。四成以上“海归”不能接受月薪不到人民币一万元的工作,而超过两成期望月薪不低于六千至八千元。只有百分之二的人表示,如果实在没有退路,他们勉强可接受月薪四千元以下的工作。“海归”绝大部分青睐领导者位置,肯委身基层岗位者仅占百分之六。“海归”们憧憬的是回国后不是身价百万千万的老总,起码也是高级管理人才,可是现实是国内就业形势严峻,大学生、研究生成堆。供求市场失衡。在这样的大环境下,“海归”抱着过高理想,对薪酬、对职位诸多挑剔,自然会碰壁。
职业市场竞争激烈。随着国内一批30岁左右的人在专业技能、工作经验、综合素质上的逐渐成熟,企业在择才上有非常大的挑选余地。上海、北京等“海归”集中的城市的收入增长趋于低迷,工作机会的竞争加大,在争夺中层经理职位上,本土人才和海归人才面临一样的机会和压力。甚至企业的天平还倾向本土人才。比如,本土人才凭借对国内体制、企业文化背景的熟悉。以及知识的针对性在市场、销售等职位上有更强的竞争力。近几年,出于成本和效益的考虑,国内企业对“海归”求职开始逐渐理性。不少外企加快了人才本土化进程,国内高校培养的MBA等高级人才也越来越多,他们在技术与国际化视野上并不逊于海归派。

“海归”新攻略

某种程度上来说,“海带”的出现是个好现象,这说明国内的企业已经不再唯学历、出身用人,而是更注重人才的自身素质和能力。这也提醒那些想借着出国留学镀金的人,不要试图靠一张海外文凭回来就想搞特殊化。
“海龟”要想不变成“海带”,最重要的是要有实力。实力就是竞争力,是制胜的法宝。用人单位再也不会因为你拿着海外文凭就对你另眼相看,在这个实力说话的竞争社会里,你只有摆出你的实力来,别人才会欣赏你,接受你。给予你发挥自己才能的机会。所以,出国留学不是“镀金”,应该是“熔金”,把自己融成黄金,而金子到哪