机关作风整顿自查报告.docx

机关作风整顿自查报告
机关作风整顿自查报告1
　　自从开展机关作风教化整顿活动以来，我能够根据市委、市市政府和本局的支配，主动参与学习，仔细查找问题。在学习方面，单位组织的学。除了集体学习外，个人还坚持自学。学立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要坚固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必需具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己仔细工作为自己主动地、创建性地工作，把组织交
　　给的任务完成好，为实现目标作出自己的贡献。
　　3、加强自身建设，提高服务实力。
　　通过学习，坚固树立共产主义的志向信念，紧跟不断发展改变的新形势，进一步增加大局意识、责随意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的坚实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。


　　总之，今后我将在作风整顿活动中，接着查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想相识，转变工作作风，改正不足，真正使自己的工作得到进一步提高、作风得到进一步改进，努力把领导安排给自己的各项工作做好。
机关作风整顿自查报告3
　　根据县委、县政府《关于进一步整顿和加强机关干部作风的实施看法》和县纪委、县监察局《关于开展“干部作风整顿月”活动的实施方案》，畜牧兽医局在学习动员、提高相识的基础上，仔细开展机关作风整顿自查自纠。在自查过程中，我们要求从个人自查、科室自查和单位自查三个层面绽开，做到自查自纠无缝隙、全覆盖。要求全体干部职工、各科室和局机关结合个人岗位职责、科室工作职能和单位职责，仔细查摆个人、科室和单位在作风方面存在的突出问题和薄弱环节，仔细查找在服务大局、服务发展、服务群众中存在问题和不足。现将在自查中发觉的主要问题及其缘由报告如下：
　　第一，精神懈怠的问题。一是畏难心情严峻。面对紧迫的工作任务、越来越困难的动物防疫环境、层出不穷的畜产品质量平安监管问题，有的同志产生了畏难心情、厌战心情、疲沓心情和消极应付心情，个别同志为完不成任务找种种客观理由。二是责任心不强。有的同志和科室不主动主动的履行职责担当责任，遇到问题、遇到难题相互推诿、扯皮。三是工作缺乏主动性。不是主动解决问题，而是消极应对、疲于应付，粗枝大叶，得过且过。


　　其次，实力不足的问题。一是不注意学习。有的同志满意于已有的学历和职称，或者单纯为了提高学历和职称，不是把学的主要途径，不学习专业领域的新学问，不探讨新问题，得过且过，不思进取。二是不注意实践。对分管的职责内的工作不探讨、不清晰、拿不准，稀里糊涂，工作不仔细、不细致，更不会创建性地解决问题。
　　第三，纪律松弛的问题。一是纪律观念较差。有的同志不遵守工作纪律，迟到、早退、工作时间擅自外出、脱岗，有的在工作时间内上网闲聊、购物、炒股、玩嬉戏。二是自由主义严峻。有的同志工作不主动，遇到困难冒怨气，没有集体观念和荣誉意识，甚至对指责都不在乎。
　　第四，自律不严的问题。个别同志不是胸怀大局、胸怀集体，而是私字当头，在生活上不注意加强个人修养，在工作中不注意严格依法办事，宽以待己，严于律人，对自己实行自由主义。
　　第五，甘于平凡的问题。个别同志和科室缺乏创先争优意识，不求上进；个别同志和科室不能按时间节点完成工作任务，遇到困难不实行主动的应对措施，缺乏攻坚克难负重奋进、锐意进取的毅力和斗志。
　　第六，脱离群众的问题。主要是服务观念淡薄。个别同志对管理或服务对象看法冷硬粗暴，首问负责制、一次性告知制度落实不到位；有的在执法过程中对管理相对人说明、说明、告知不够，简单引起相对人的误会；有的不擅长做群众工作，工作方法简洁，影响了干群关系。


　　以上这些问题，虽然只是存在于个别科室和个别同志身上，但严峻地影响了整个机关的形象，涣散着整体的作风，减弱着机关的凝合力、执行力和战斗力。在下步的机关作风整顿工作中，我们将深化剖析问题的缘由，仔细探讨制定整改措施并扎实进行整改，着力解决突出问题，使我局的