员工休息休假管理实施细则.pdf

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日为周休息日。
第六条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际
工作时间不应超过总法定标准工作时间，日休息和周休息日可以灵活安排。若
工作日适逢星期六和星期天，属于正常工作。
第七条 实行不定时工作制的员工，工作时间不受劳动法第四十一条规
定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，根据工作情况灵活安
排休息时间。若工作日适逢星期六和星期天，属于正常工作。
第二节 法定节假日休息
第八条 法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重
要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。
第九条 全体员工放假的节日：
㈠新年，放假 1 天，一月一日；
㈡春节，放假 3 天，除夕至正月初二；
㈢劳动节，放假 1 天，五月一日；
㈣国庆节，放假 3 天，十月一日至三日；㈤清明节、端午节和中秋节，各放假 1 天（农历节日如遇闰月，以第一个
月为休假日）；
㈥法律、法规规定的其他节日。
第十条 部分员工放假的节日：
㈠妇女节，女员工放假半天，三月八日。
㈡青年节，28 周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。
部分员工放假的节日期间，参加社会活动或公司组织庆祝活动和照常工作
的，为正常工作，不视为加班。
第三章 休假
第一节 年休假
第十一条 员工在公司连续工作 1 年以上，享受年休假。
第十二条 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满
20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。
员工达到享受年休假的工作年限和条件后，从下一个自然年度起享受相应
的年休假天数。
第十三条 有下列情形之一者，不享受当年的年休假：
㈠事假累计 20 天以上；
㈡累计工作满 1 年不满 10 年，病假累计超过 2 个月；
㈢累计工作满 10 年不满 20 年，病假累计超过 3 个月；
㈣累计工作满 20 年，病假累计超过 4 个月；
第十四条 员工已享受当年的年休假，出现第十九条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第十五条 年休假在 1 个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，一
般不跨年度安排。因工作原因必须跨年度休假的，由员工本人提出申请，部门
审核，人力资源部批准同意后，可跨 1 个年度安排。
第十六条 公司确因工作需要不能在当年安排，且无法跨年度结转累积年
休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假
天数，应当按照该员工日工资收入的 300％支付年休假工资报酬。
第二节 探亲假
第十七条 员工同父母、配偶分居两地，乘坐火车、汽车、轮船不能在周
休息日团聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假。
本条所称父母，包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大
的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆。
不能在周休息日团聚是指不能利用周休息日在家居住一夜或休息半个白天
（6 小时）。
第十八条 员工在本公司连续工作满一年后，从下一个自然年度起享受探
亲假。
第十九条 员