工作会后心得领会
【篇一：实习生的工作心得领会】
经过此次实习，让我学到了好多讲堂上更本学不到的东西，忧如自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的可贵，人生的真谛。
理解人世间一世不可能都是一了能够创建属于自己的财富，进而改良自己的生活，让生活变得更美好，更存心义，每日都能够无忧无虑的生活。但是这一切都是有前提的，一个人只有主动工作了，才能够掌控更多的事物；想要财富的人，主动工作了，就可以创建自己想要的财富，甚至获得远远高出自己所想象的财富，有可能就走向了人生的象牙塔顶尖。主动工作了，就可以自我支配更多的时间，有了时间既能够学习，丰富自己的专业知识，提高自己的专业技术，进而使自己在事业上能够走的更高、更远。
主动工作，使我们拥有更多的时间去思考工作、思考生活、思考人生，每次的思考都会使我们获得不同的心得领会，进而使我们的生活变得更美好，每日都是那么的精彩，那么的充分，人生更会变得美好，因为我们每日都在享受生活，享受生活中的点点滴滴。
主动工作与被动工作就像是一把双刃剑，既能够给你带来无限的荣耀，也能够让你变得一无所有；主动工作让你成为剑的主人，被动工作让你成为剑的奴隶。我们应当要做主人，而不是奴隶，所以我要主动工作。
主动工作只是我们选择的一种工作方式，但体现出来的却是我们自己对工作，对生活，对人生的态度，一种优秀的工作方式，生活方式和人生观，将决定我们将要走哪一条路。
【篇三：主动工作与被动工作的心得领会】
主动工作与被动工作的心得领会
怎样让职工被动工作变为主动工作也许是现在公司面对的最大问题之一？每一个人为了自己的利益又无法知足于全部职工的需求。所以解决此问题的本源，知足职工的需求，拟订适宜的激励体制。
从公司方面，公司首先充分认识职工的需要，设计出适合不同层次
职工的激励方法。让职工真实的变“被动工作”为“主动工作”。什么
样的需求才能激发劲头？按照管理学经典理论——马斯洛提出的需求五模式理论，人的需求是有层次的，由低到高分为生理需要、安
全需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现需要。需要的实现和知足拥有次序性，即由低到高逐级实现。人的激励状态取决于其主导需假如否知足，主导需假如指在各样需要中占统治地位的需要。
激励一定要因人而异，因人的需求而变，只有充分认识职工的需要，
才能设计出适合不同层次职工的激励方法。让职工真实的变“被动工作”为“主动工作”。从职工方面，主动工作与被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工作是在被动工作的前提下显示的，被动工
作也是由主动工作而体现的。被动的思想就像一把枷锁，永远锁住思想、自由、创新、束缚一个人的潜能。被动工作会吞没一个人的才华，在工作中不能够显示个人能力，体现价值。被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。所以我们工作要主动，不要被动。
同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个自然是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个唯恐要受到领导的批评，工作是作为合格职工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个职工在公司的地点会危如累卵。
主动工作，用百分百的精力去解决工作中的问题，将工作做的更
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