关于劳动合同纠纷新(2).docx

关于劳动合同纠纷新(2)
——王某与北京某地产公司劳动争议案评析
劳动争议案例争议焦点】
劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定









关于劳动合同纠纷新(2)
——王某与北京某地产公司劳动争议案评析
劳动争议案例争议焦点】
劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同
劳动争议案例关键词】 解除劳动合同 赔偿金纠纷 协商一致违法解除
申诉人：王某
被申诉人：北京某地产公司
一、劳动争议案例基本案情
王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)员工，王某自 2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2022年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。2022年8月1日，王某被确诊为肺结核(无传染性)，医师开具的治疗期为9个月。2022年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。2022年1月31日，公司以双方合同已在2022年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2022年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2022年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
二、审理结果
申诉人称：本人于2005年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2022年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1010元，岗位工资3620元，加佣金。双方最后一份合同期限为2022年1月1日至12月31日。2022年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2022年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。2022年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元;;2、支付2022年1月1日至2月7日工资15071元及25%;3、支付2022年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元









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