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劳务劳动合同样书(3)
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同









劳务劳动合同样书(3)
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：　　1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　（五）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：　　1、本合同期满的；　　2、甲方被依法宣告破产的；　　3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；　　5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；　　6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；　　7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；　　8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；　　9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。　　（六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。　　（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；　　2、甲方为乙方支付的培训费用；　　3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。　　第十条 劳动争议处理　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十一条 双方约定的其他内容　　甲乙双方约定本合同增加以下内容