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劳动合同样本(3)
　　第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政









劳动合同样本(3)
　　第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：　　;　　、解除劳动合同等级的;　　，在规定的医疗期内的;　　、产期、哺乳期内的;　　;　　;　　，且距法定退休年龄不足五年的;　　;　　、规定其他情况的。　　第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。　　;　　;　　;　　、法规的规定，损害劳动者权益的;　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;　　、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。　　_________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________　　九、经济补偿与赔偿　　第三十八条 甲方违反劳动合同的，