君悦员工手册.docx

员工手册
、 序言： 亲爱的员工，你们好！ 欢迎你们加入广安君悦大饭店，成为这个大家庭中的成员。我们坚信，在大 家的共同努力下，一定能达到我们的目标，那就是：‘‘成为广安最具影响力的 餐饮品牌。''
员工是企业最宝贵的财富，以人为本是企准的年假期间，公司不可任意调职、降职或辞退员工。
法定假期
所有员工每年均可享有以下法定有薪假日：
元旦（公历一月一日）
一天
春节（农历正月初一、初二、初三）
三天
国际劳动节（公历五月一日）
一天
国庆节（公历十月一日）
一天
如法定假期内员工被要求当值时，公司会给予员工相应的补假或双倍底薪的
经济补偿。
病假
病假的申请必须有医院的病假证明和发票收据，经批准后方为生效，病假期 间无底薪 .
事假
員工及领班请事假须提前一天申请由主管批准 ，主管请事假须提前一天申
请由经理批准，经理请事假须提前一天申请由总经理批准，否則作旷工处理。以 上请事假必须以书面申请，
慰唁假期 如公司正式员工（通过试用期）之直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄 弟、姐妹）去世，公司将给予三天有薪慰唁假期，慰唁假不能保留或以其他 方式代替。
结婚假期 凡在公司连续工作满一年后，并符合国家规定结婚年龄的正式员工，于结 婚时可按国家规定享有三天有薪婚假 .
公休 新入职员工试用期内无公休。试用期满后可享有正式员工每月四天的公 休。
全勤奖 全勤定义：无迟到、无早退、无事假、无旷工。无违反全勤定义的当月员 工，公司将对其发放 100 元的全勤奖；新入职员工入职当月无公休，满勤的 前提下享有全勤奖。
员工宿舍 公司将根据员工实际情况提供住宿，但须根据公司宿舍的床位数量而决定， 住宿员工须遵守《员工宿舍管理制度》。
制服
公司将为员工提供合适制服，但同时员工有责任保持制服清洁及完好。下 班后，员工制服必须妥善保管。
薪金上调
、工作时间满一年的各部门员工，底薪在原有的基础上上涨 50 元。
、工作时间满一年的各部门领班，底薪在原有的基础上上涨 60 元。
、工作时间满一年的各部门主管及出纳，底薪在原有的基础上上涨 70 元。
、工作时间满一年的各部门经理及会计，底薪在原有的基础上上涨 100 元。
、 奖惩规则
各层优秀人才奖励 每月公司将在各部门中挑选一名工作表现最佳的员工，当选为当月优秀员 工，获得此殊荣的员工公司将奖励 50 元现金。
纪律处分 拥有众多员工的公司坚持规章制度是非常重要的，对于那些违反规章制度， 将给予纪律处分。纪律处分决定于过错的严重性。同时管理人员应承担部门员工 的纪律管理责任，当部门员工有违规时，直属主管及部门负责人亦承担连带责任。
奖励 凡服务杰出之员工，将获现金、实物奖励或加薪晋升等。其奖励范围如下：
、对改善公司的经营管理，提高公司经济效益有重大帮助者。
、在服务中，宾客常给予高度评价，创造优异成绩者。
、制止重大事故，避免损失者。
、严格执行公司及部门的各项制度，成绩显著者。
、控制开支、节约费用有明显成绩者。
、对设备的技术革新有成绩者。
、提高工作效率，提出合理化建议并予采纳者。
、严格执行考勤制度，表现优秀者。
、拾金