事业单位绩效考核方案范本.pdf

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评得分=60%*A/3+40%*B/8+10%*C
(一)奖励性绩效工资的考核发放
白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一
次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准
进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考
核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最
高分值为 100 分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为
激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。 (如某
工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为 1000 元，该同
志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为 95 分，则应兑
现奖励性绩效工资金额为 1000×=950 元)。
(二)排除性获得奖励绩效工资情形
有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效
工资。
1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停
发工资的;
2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负
责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案
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工作进展的;
3、被解除聘用合同的;
4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的;
5、一年内无故旷工累计 15 个(含 5 个)工作日以上、事
假累计超过 30 天(含 30 天)以上的(政策规定的法定休假，
婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处)。
扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分
金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。
实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部
职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，
考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定
的时限内提出复核。
九、本考核办法自 20XX 年 1 月起执行。
十、本考核办法由区档案局绩效工资考核工作领导小组
负责解释。
事业单位绩效考核方案范本(二) 为贯彻落实《20XX——
2020 年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步深化干
部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发
挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努
力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《中共晋江市
委、晋江市人民政府关于印发的通知》(晋委〔20XX〕166 号)
精神，结合我镇实际情况，制定本方案。
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一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深
入贯彻落实科学发展观，结合开展创先争优活动，探索建立
健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、绩效考评体系、
绩效运用体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工
作效能，为我镇跨越发展、科学发展以及打好城建战役，建
设美丽安海提供有力的人才保障和智力支持。
1、坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务
层次、工作分工情况，把考核对象划分为科级干部、内勤工
作人员和下村工作人员三种类别，分级分类进行考核。
2、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。在设置考
核指标时，要努力减少模糊不清的定性指标，尽量把考核内
容具体化、数量化，切实增强考核指标的针对性和可比性。
3、坚持季度考核和年度考核相结合的原则。在采取年
度考核时，要以季度考核情况为依据，把绩效考核的时间关
口前移，做到平时跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果，
切实增强绩效考核的时效性。
4、坚持组织评价与社会评价相结合的原则。在组织民
主测评时，除了要坚持“谁主管、谁负责、谁评价”的评价
方式，还要注重公众评议，形成完善的评价机制。
5、坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在运用绩
效结果时，除了使用绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩
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效考核结果与精神激励和政治激励挂钩，不断拓宽绩效结果
的运用范围和领域。
1、纳入考核范围和对象：镇机关在编在岗工作人员;镇
国土资源所、劳动保障事务所、司法所