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关于伊利股份股权鼓励方案浅析
　　【论文关键词】：股权鼓励行权安排鼓励有效性
　　【论文摘要】：本文对伊利股份施行的股权鼓励方案进展了分析，认为整个方案的制定更多的是从公司管理层利益的角度出发，而不是以股东利益最大化为出发点，难以表达股关于伊利股份股权鼓励方案浅析
　　【论文关键词】：股权鼓励行权安排鼓励有效性
　　【论文摘要】：本文对伊利股份施行的股权鼓励方案进展了分析，认为整个方案的制定更多的是从公司管理层利益的角度出发，而不是以股东利益最大化为出发点，难以表达股权鼓励的有效性。
　　一、引言
　　股权鼓励作为对管理层鼓励的一种方式，可以将公司经营者与所有者的利益绑定在一起，使其按照股东利益最大化的目的进展决策，从而有效的降低了公司的代理本钱。在国外，股权鼓励的应用已经非常普遍，在美国约9％以上的上市公司都实行了这一制度。而在国内，股权鼓励机制尚处于起步阶段。近年来不少上市公司开场推行股权鼓励方案，但是对这些方案的评价那么褒贬不一。笔者研究了伊利股份股权鼓励方案，以此来反映国内股权鼓励的开展现状。
　　二、伊利股份股权鼓励方案中存在的假设干问题
　　伊利股份于2022年4月24日股改后复牌当天出台了股权鼓励草案。随后在2022年12月28日在公司董、监事会审议通过，正式确定将5000万份伊利股份股票期权分别授予公司高管，占当时股票总额的9．681％。每份期权拥有在受权日起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购置l股伊利股份股票的权利。期权授予日为2022年l2月28日。
　　1、关于行权价格
　　该方案的行权价确定为股权鼓励草案摘要公告前最后一个交易日的收盘价，除权后的价格为13．33元。此后由于施行利润分配和发行认股权证，行权价调整为l2．05元。这一价格程度相当于在股权分置改革前按市场价格购置公司股票，价格确实定还是相当公平的。
　　2、关于行权条件
　　该方案明确规定，鼓励对象首期行权时公司必须满足上一年度扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于l7％，且上一年度主营业务收入增长率不低于20％。而在2022年4)130日的公司公告中，这一关键条款已被董事会以确定业绩考核指标计算i：1径为名进展了修改，修改后的净利润增长率为在当年扣除非经常性损益后的净利润的根底上加上股票期权会计处理本身对净利润的影响数后与上一年相比的实际增长率。之所以这么修改，我认为是由于股权鼓励幅度非常大，股份支付的会计处理对等待期净利润的负面影响将非常明显。假如严格执行原方案，鼓励对象很可能无法行权，从而失去潜在的巨额收益。伊利股份鼓励对象既想获得股权鼓励，又要剔除期权费用化对净利润的影响，这种做法不仅在国内绝无仅有，在国外也非常罕见。
　　3、关于行权安排
　　该方案的行权安排是：鼓励对象首次行权不得超过获得的股票期权的25％，剩余获授股票期权，鼓励对象可以在首次行权一年后的有效期内选择分次行权或一次行权。在这种规定下，必将产生后期鼓励缺乏，使得鼓励方案大打折扣。因为伊利股权鼓励的行权价是12．05元，在鼓励方案推出后，中国股市进入牛市，上证指数在短短一年多的时间内创下了6124点的历史记录，而伊利股份的股价最高到达38元。在牛市中高位变现，高管们将获利颇丰。假如均匀行权，牛市完毕，股价可能会深幅调整，高管们的利益显然会受到损失，因此鼓励对象