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试用期公司解除劳动合同
试用期公司解除劳动合同1
　　公司在试用期可以随时解除劳动合同吗
　　解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位须要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　各位劳动者可以放心了，即使是在试用期间，法律对劳动者的权益也是诸多爱护的。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解除劳动合同的必需符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，须要担当法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话，可以向我们网站的专业律师进行询问，看看要如何处理才好。


试用期公司解除劳动合同2
　　劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简洁的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不行复原等。
　　【案例】：
　　20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同约定张铮担当北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何说明。
　　张铮申请仲裁，提出6项恳求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，接着履行劳动合同。2、%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终嘉奖工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼致歉。
　　公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不供应公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作实力无法胜任岗位要求，工作严峻失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严峻违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未供应证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法干脆证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符合《劳动合同法》相关规定。


　　张铮主见其工作至20xx年12月29日，公司每月20日发放上月20日至本月19日的工资，其工资支付至20xx年11月19日，故公司应支付其自20xx年11月20日至12月29日工资。因公司未就其关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放状况的主见供应证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，