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以“魔鬼”的方式
本刊编辑部 孬种才会怕“魔鬼”重庆天地秀保洁服务中心经理
李文清

事隔两三年,当时那种感觉仍然记忆犹新。那是我在一家大型企业工作时参加的一次“成功训练”,为期一个星期,却感觉比此前一两年
作为一个普通的创业者,我一直坚信,心态决定命运。而“魔鬼训练”让人有一个良好的心态,它超常规、超强度的训练挖掘出的潜能(智力的、体力的和意志力的)是不可想象的。在日本以及一些西方国家,“魔鬼训练”一直都是企业培训的重要内容。所以,我认为,我国企业的员工培训,应该从“魔鬼训练”中受到启发,学习和借鉴他们一些好的培训方式和培训内容,让接受培训的人各方面素质都得到全面提高。

多少荒唐假训练之名四川大风科技发展有限公司董事长
唐华源

对于“魔鬼训练”,我只有两个字形容:荒唐。
你想,让员工跪地乞讨,说是让他们放弃面子观,换句话就是训练厚脸皮。真正的乞丐脸皮厚,为什么不招进去呢?再比如让员工在闹市高喊“我要学习,我要成长”,让推销员在菜市场捡烂菜叶吃,这不是侮辱人吗?在人们眼里,不是神经病又是什么呢?这样做了,受训员工就突破心理障碍,就有坚定的毅力了吗?我看不见得,要知道江山易改本性难移,你企业抱着良好的初衷,他却只是为了得到这份工作敷衍你,反正,装疯卖傻也就一回,别人也不认识他。
有些企业还算是真心实意想提升员工的能行“魔鬼训练”,有一些企业就纯粹是赶时髦,特别是一些高科技企业,“魔鬼训练”简直成了时尚,不搞好像企业就没有活力,就没有科技含量。要不就是故弄玄虚进行炒作,“突破心理极限,挑战自我”倒成了了副产品,简直是想让员工忘记作为一个最根本的自尊,成为利益不择手段的工具。
有的企业还把进行“魔鬼训练”上升到企业文化的高度,这更加荒唐。企业需要的是充满自信、勇于克服困难的员工,需要的是团结奋进、互助互利的氛围,如果这种侵犯人格尊严的方式也成为企业文化的一部分,这个企业本身的品质都令人置疑。面对这样的“魔鬼训练”,消费者心里难免令犯怵:一个为了挣钱连最根本的自尊都可以全然不顾的人,天知道会怎样处心积虑地掏出我口袋里的钱!一个使出如此“绝招”的企业,天知道有多么惟利是图!
不知道别人怎样,反正一提到“魔鬼训练”,我就想到传销分子一些非法传销分子就是用这种方法对受害者进行洗脑。还有一些销售人员特别是一些保险、医疗、美容行业的销售人员,也用“魔鬼训练”方式死缠烂打,让我见到他们就想躲:听到“魔鬼训练”就烦。中图的消费者已经越来越理性,单是纠缠足没有用的,只会让人厌恶。
我是不会让员工参加“魔鬼训练’的,好端端的人成了“魔鬼”,这人还怎么做?生意怎么做?要知道,做成生意固然重要,但赢得尊重同样重要。要想突破心理障碍创造更好的业绩完全可以采取别的更好的方法,具有健康性格的个体才能塑造有竞争力的、可持续发展的企业性格。

“魔鬼训练”是把双刃剑上海影响国力训练公司经理
褚洪波

作为业内人士,我坚定地认为“魔鬼训练”是有效果的,经历过类似培训的人都说,尽管当时觉得很苦,过后却确受益颇多,这也是为什么“魔鬼训练”受青睐的原因。
参加“魔鬼训练”的从我的经验看主要是广告、保险等行业的销售人员(大概占整个市