《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
学习研讨
目录
第一篇劳动合同法的重点
第二篇劳动合同法的亮点
第三篇用人单位劳动关系管理需注意的事项
《劳动合同法》结构
共八章九十八条
第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则
第一篇 劳动合同法的重点
立法解决的问题
1、不订立书面劳动合同
2、合同短期化
3、滥用试用期
4、随意设立违约金
5、滥用“劳务派遣”
6、拖欠工资现象严重
7、养老保险关系难转移
第二篇 劳动合同法的亮点
一、尊重劳动,保护劳动者权益
二、维护用人单位合法权益
三、促进和谐社会的构建
四、完善劳动合同法律规范
一、尊重劳动
保护劳动者的权益
(一)劳动关系的建立
引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同 (第七条、第十条)
以用工之日为标志:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
用人单位应当建立职工名册备查
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