执行力精英训练营(赵安信).pptx

主讲：赵安信
2014年6月12日
企业执行力精英训练营
高级讲师
高级顾问
资深人力资源管理专家
赵安信
上海大众SKODA、长安福特汽车、美的日用家电集团、杜邦宁波加班≠结果
……
结论一：态度不等于结果!
上班不是拿工资的理由
为企业提供结果才是得到报酬的原因
案例分享
【案例-2】
俄罗斯人种树的故事
《读者》中的小小说：
前苏联解体后不久，一个中国旅行者在俄罗斯背着背包旅游，他被俄罗斯广袤无垠的土地震撼了，一边在赞叹着壮丽的风景，一边走在公路上。
忽然，他发现了一个奇怪的现象：
两个俄国人在路边默默的进行一系
列奇怪的活动—— 一个人在路边
挖了一个坑，另一个人接着把坑填
平。然后如此反复…… 。旅行者十
分迷惑，以至于对这个奇怪的活动
的兴趣超过了壮丽的风景。他忍不
住跑过去问道：“你们在作什么？”
两个工人回答道：“我们在执行一项
种树计划，我负责挖坑，他负责填坑，
今天负责放树苗的那人病了！”
1
A → 挖坑
B → 放树
C → 培土
2
A → 挖坑
B → 放树
C → 培土
A、B、C →植树
A、 、C →植树
A对职责有没有负责?
C对职责有没有负责？
如果只知道工作是种树，却不知什么样的结果算达成了团队的目标
只知道自己所要承担的职责，却不知自己所起的作用；
只知道每个人的分工，却不知这样的分工是如何协作的那么，能达成团队所需要的结果吗？
结果：就是没人对结果负责！
职责是为达成职位使命所应承担的职务责任；没有结果意识，职责就是一纸空文！
职责
结果
≠
结论二：职责不等于结果!
我已经按照您说的做了……
我已经尽最大努力了……
我该做的都做了……
但——看似事情做了，就是没有结果！
听起来是否很熟悉？
案例分享
【案例3】
小王小张的故事
案例4：买火车票的故事
这次五一节，我们公司要派10个人去青岛参加一个展会。小刘你到火车站去买下火车票！
售票处人太多了，我挤了半天，排了3个小时才轮到我，但是窗口的所有火车票，包括软卧、硬卧、硬座都卖完了，没办法，我只好回来了。
老板非常生气，将小刘训了一顿，说他真不会办事。
？
，老板派你去火车站去买票，请问
你会怎么做？
小张是怎么做的？
小张，你去买！
火车票确实卖完了，我调查了其他一些方法，请老板决策:
1、买高价票，每张要多花100元，现有15张；
2、如果找关系，我有一个朋友在火车站派出所，可将 10人送上车，但晚上没地方休息；
3、中途转火车，北京到济南有N趟，出发时间：XX；到达时间： XX；济南去青岛有N趟，出发时间：XX；到达时间： XX；
4、如果可以坐飞机，XX日有N班飞机，时间分别是...
5、如果可以坐汽车，包车费用是XXX元；豪华大巴每天有N次，时间分别是...，票价XX元
老板会重用谁？
买车票是
到青岛是
北 京
“任务”
“结果”
≠
任务
结果
职责
结果
≠
结果的三个不等式
≠
态度
结果
员工不做结果，企业承担后果！
优秀的人才是免费的！
平庸的人才是昂贵的！
能力问题----
做不出结果
认知问题----
不懂得结果
态度问题----
不愿意做结果
动力问题----
做不好结果
认识问题
能力问题
动力问题
态度问题
结果
不做结果的四大根源
打造动力机制的四大通道