民营企业思想政治工作总结.doc

民营企业思想政治工作总结
思想政治工作的本质上是用精神成果来提高人认识世界、，只有认识到位了,工作才会主动。所以说，思想政治工作有其民营企业思想政治工作总结
思想政治工作的本质上是用精神成果来提高人认识世界、，只有认识到位了,工作才会主动。所以说，思想政治工作有其深刻的意义。
凡奇集团成立于1999年12月，是全部由自然人发起的股份制企业。成立之初，由于人员较少,便于沟通,还没有出现太多的思想政治方面的问题,但是随着企业突飞猛进的发展,人员的迅速增加，思想政治工作方面的问题逐步的显现出来，虽然通过集团各方面的努力，解决部分问题，但必须认识到：思想政治工作是长期而艰巨的。
一、思想上存在的问题
集团员工的思想各有不同。有些员工能够认同党和国家的路线、方针、政策,关心企业的生产经营，对企业前途的关心都同自身利益紧密联系在一起。能比较客观地看待自己,客观地面对现实。然而，还有部分员工只关注切身利益,理想信念淡薄，政治上不追求上进，对分配不公、收入差距大、就业困难等社会问题感到极度不满，对企业的管理缺乏信任，对自己的合法权益能否得到保障信心不足。这部分员工们不认为自己是企业的主人，自己处在弱势地位，尤其不愿意听政治说教，而且对很多没有立场的员工起到了负面的作用。
二、思想上存在问题的原因
在发现了问题存在之后，凡奇集团进行了系统的分析,欲解决问题，先究其原因。员工来自四面八方,思想状况存在着千差万别，影响员工思想和行为的因素也极其复杂。总的来说,有几个方面：一是企业文化的不完善,通常大批新员工进入企业时，会有系统的培训,而个别招聘员工时，就没有进行必要的培训,而由此造成对企业的不了解。二是员工自身的原因,民企的员工很多只看重眼前利益,而在政治理想上不求进步，在学习上不求深造，工作上也是得过且过，没有主动性，放松了对自己的要求，引起一系列的思想变化。三是受外界因素的影响,员工的流动性极大,周围的同事经常更新,有个别员工的言行会影响到别的同事。据统计，%。这不可能不对员工有影响。
三、针对思想问题的解决方法
针对以上的种种情况，解决办法有:一是加强主人翁教育,利用党、团、工会等党群组织，对其进行经常性的思想政治工作教育，纠正员工的失落心态,让员工懂得不管企业怎么发展，不论企业是民营还是国有，员工始终是生产经营中的重要因素，同时通过搞各种活动，例如：篮球赛、联欢、义务劳动等方式,，加强企业文化建设，让企业得到员工的认同。并建立平等竞争机制，