大柳塔煤矿员工不安全行为管理办法.doc

大柳塔煤矿员工不安全行为管理办法
大柳塔煤矿员工担心全行为治理方法
为进一步标准员工作业行为治理，有效遏制担心全行为发生，确保安全生产，制定本方法。
第一条 担心全行为的定义及等级：本方法中的担心全行为指可
(二)凡符合重大风险等级担心全行为者，责任人惩罚800元。
(三)凡符合中等风险等级担心全行为者，责任人惩罚400元。
(四)凡符合一般风险等级担心全行为者，责任人惩罚200元。
(五)凡符合低风险等级担心全行为者，责任人惩罚100元。
(六)劳务工、承包商员工特殊重大风险等级担心全行为惩罚800元、重大风险等级担心全行为惩罚300元、中等风险等级担心全行为惩罚200元、一般风险等级担心全行为惩罚100元、低风险等级担心全行为惩罚50元。
第七条 中等级以上担心全行为连带惩罚依据《担心全行为连带惩罚标准》(见附表3)。
第八条 担心全行为考核奖惩
(一)担心全行为分绩效考核标准分为100分，集体加分上限为10分、扣分不设置下限;个人加、扣分不设置上下限。
1 、当月无担心全行为，且自查担心全行为考核达标的采掘一线三班作业区队人均嘉奖150元;帮助区队人均嘉奖100元;作业不均衡区队(包括停产、限产、配采面等)或两班作业区队人均嘉奖80元;提取嘉奖金额的20%，嘉奖本单位自查质量较高的治理人员(安全办审核兑现)。
2、中等风险等级以上担心全行为人员在6个月内没有再次发生担心全行为，返还惩罚金额的40%，12个月内没有再次发生担心全行为返还惩罚金额的80%(连带惩罚金额不返还)、另外劳务工年度转正扣分减半，半年内再次发生担心全行为者，取消考核期内返还加分资格。


3、部门治理人员在完本钱月指标前提下，每多查一条中等风险等级担心全行为，属自营单位个人嘉奖100元，单位绩效加2分，属承包商施工单位的个人嘉奖50元、单位绩效加1分;多查处一条重大风险等级担心全行为，属自营单位个人嘉奖200元、单位绩效加3分，属承包商单位的个人嘉奖100元、单位绩效加2分;多查处一条特殊重大风险等级担心全行为，属自营单位个人嘉奖400元、单位绩效加5分，属承包商单位的个人嘉奖200元、单位绩效加3分。
4、部门治理人员每少完成一起自营单位担心全行为个人罚款300元,单位绩效扣5分，每少完成一起承包商单位担心全行为个人罚款200元,单位绩效扣3分。治理人员消失徇私舞弊、滥竽充数，每次惩罚300元，扣责任单位绩效分3分。为担心全行为人托关系、说人情的一经查实，罚款200元，并依据情节赐予通报批判。
5、全部单位查处担心全行为在24小时内录入安全风险预控治理信息系统，在24小时内将罚款通知单送安全办，不录入系统或者录入系统不惩罚每次对责任人惩罚100元、扣单位绩效分5分，不标准录入、不按标准惩罚每次罚惩罚责任人50元、扣单位绩效分2分。安全办体系组负责安全治理信息系统更新、核对担心全行为登记台账与信息系统录入状况，每周通报核对状况，系统维护不准时每次惩罚维护员50元。
6、个人担心全行为绩效考核：发生一起特殊重大担心全行为扣18分、重大担心全行为扣10分、中等担心全行为扣6分、一般担心全行为扣4分、低等担心全行为扣2分。


7、治理人员个人绩效嘉奖：每查处一起特殊重大担心全行为嘉奖15分、重大担心全行为嘉奖10分、中等担心全行为嘉奖6分、一般担心全行为嘉奖4分、低等担心全行为嘉奖2分，嘉奖上限为30分。
8、担心全行为惩罚采纳“就高不就低”和惩罚封顶的原则：上一级单位、部门惩罚后，各单位不得以任何理由实行变相其它手段进展重复惩罚，单位内部各类考核兑现不允许超过惩罚金额的15%，否则一经举报核实对责任区队通报批判、对队特长罚300-500元，同时责任单位担心全行为考核记零分，担心全行为停工矫正培训期间按正常出勤计算，发待岗工资。
9、举报特殊重大担心全行为嘉奖1000元;举报重大担心全行为嘉奖500元;举报中等担心全行为嘉奖300元。
10、担心全行为人员胡搅蛮缠、扰乱治理人员正常工作秩序者，待岗学连带处理。
(二)担心全行为均衡查处考核
1、担心全行为均衡查处按旬考核，只考核