大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法.doc

大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法
大柳塔煤矿员工带薪休假治理方法
各区队、各部门：
为了维护员工休息休假权利，调动职工工作乐观性，依据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《神东煤炭集团公司员工请销假治理暂行规定》

大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法
大柳塔煤矿员工带薪休假治理方法
各区队、各部门：
为了维护员工休息休假权利，调动职工工作乐观性，依据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《神东煤炭集团公司员工请销假治理暂行规定》，结合我矿生产实际状况，让员工合理休假，特制定本方法。
一、休假规章
1、各单位在保证安全生产的前提下，尽量合理均衡安排员工休假，避开集中休假。原则上年休假应一次休完，不得分段休息。确因生产或人员安排有特别状况的，可以分段安排，但不得超过两次。不得跨年度安排。
2、员工在同一年度内，犹如时享有探亲假和年休假，须先休年休假。需要请假的，应先安排年休假，已休年休假的可以请事假。事假不包括公休日和法定节假日。
3、安排员工年休假应与公费旅游疗养以及事假状况一并考虑。员工公费旅游疗养期间，按规定不扣工资的，可按旅游疗养天数核减当年年休假天数。
4、各单位在年初必需做好本单位人员年休假排序表，员工因安全生产等特别状况未按排序休假的，单位应在其它月份考虑安排休假。
5、员工持请假条办理休假手续。各单位正职须经矿长审批；副职人员须经矿分管领导审批；其他人员由分管领导审批。请假条经营办备案。


二、休假待遇
1、年休假期间按正常出勤对待。年休假日工资支付方法为：综、连采队363元/日；机电、运转队261元/日；机关、通风队、预备队254元/日；机修厂、井口218元/日。
2、本年度未休假的人员，矿不予补发年休假工资。
3、各单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排休假；对员工应休未休的年休假天数，根据该员工日工资收入的3倍支付年休假工资酬劳，该局部资金由区队、部门自己解决。
三、相关规定
按《神东煤炭集团公司员工请销假治理暂行规定》规定如下。
（一）享受年休假的规定
凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，