22年(中级)经济师考试题免费下载7节.docx

22年(中级)经济师考试题免费下载7节
22年(中级)经济师考试题免费下载7节 第1节
提高出车时间利用系数的有效途径是()。A:压缩商务作业时间B:提高车辆技术速度C:压缩出车时间中的停歇时间D:增加车辆运行时间
答案：C解析：本题策略B:附属产品定价策略C:产品线定价策略D:副产品定价策略
答案：C解析：根据资料信息“某玩具企业生产经营高、中、低三种价格档次的玩具，高档、中档玩具的价格分别为100元、60元”，可知为产品线定价策略。根据成本加成定价法公式，产品价格=产品单位成本*（1+加成率），计算如下：(1)产品单位成本，根据题目信息“对低档玩具进行定价。经测算，生产低档玩具的总投资为150万元，固定成本为35万元，单位可变成本为15元。预计销售量5万个”，可知产品单位成本=350000/50000+15=22（元）。(2)加成率，题目已知为30%，将上述信息代入公式，产品价格=22*(1+30%)=（元）。根据目标利润定价法公式，产品价格=单位成本+目标收益率*资本投资额/销售量，计算如下：(1)单位成本，根据上题解析可知为22元。(2)目标收益率，题目已知为30%。(3)资本投资额，资料已知为150万元，即1500000元。(4)销售量，题目已知为50000个。将上述信息代入公式，产品价格=22+30%*1500000/50000=31元。根据资料信息“产品上市后，该企业拟通过尽可能多的批发商、零售商推销其产品，先将产品供应给批发商，再由批发商将产品供应给零售商并销售给最终顾客”，可知为密集分销和二层渠道。
22年(中级)经济师考试题免费下载7节 第3节
下列对象中,更能体现投资方案收益增加值的直观规模的是（　　）
答案：A解析：此题考查单一投资方案的评价。净现值、净年值和净将来值是投资方案是否可以接受的重要判断依据之一,它们反映了方案较通常投资机会收益值增加的数额尤其是净现值更能给出这种收益增加值的直观规模。但进行这种计算时须事先给出基准收益率或设定收益率。
“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。
答案：D解析：职能制的优点包括：各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。
在一定条件下，各种运输方式的相互替代性，是由（）所决定的。
答案：C解析：本题考查运输产品的同一性。
从公共产品和服务及个人偏好角度出发来构建财政分权理论框架的，以()的理论最具代表性。A:沃伦斯·欧茨B::洛伦兹D:亚当·斯密E:威廉·配第
答案：A,B解析：本题考查公共产品和服务理论的代表人。从公共产品和服务及个人偏好角度出发来构建财政分权理论框架的，以沃伦斯·欧茨和查尔斯·提布特的理论最具代表性。
我国信托公司的主流信托业务包括（　　）。
答案：A,B,C,E解析：目前，我国信托公司的业务可以分为信托业务、固有业务和特别许可业务。在实践中，我国信托公司主要从事基础设施信托业务、房地产信托业务、证券投资信托业务和银信理财合作业务四大主流信托业务。
22年(中级)经济师考试题免费下载7节 第4节
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
答案：C解析：人力资源供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。而选项D属于人力资源需求预测方法。
经理的职权范围通常是来自( )的授权，并在其授权范围内对外代表公司。
答案：B解析：本题考查经理机构的地位。经理的职权范围通常是来自董事会的授权，只能在董事会或董事长授权的范围内对外代表公司。
根据我国《保险法》的规定，如果保险合同未约定保险费交付地点，保险费应在( )所在地交付。