薪酬支付的秘诀.docx

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薪酬支付的秘诀
员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考：
１、配合员工的喜 标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
薪酬支付的秘诀
员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考：
１、配合员工的喜好。绩效管理顾问艾伦建议管理者设计一份问卷，调查员工的喜好。
２、配合员工达成的业绩。工作性质不同以及价值的不同要求你用不同的薪酬支付手段。
３、抓住适当时机，把奖励的理由表达得明确无误。
４、让员工参与薪酬方案的设计与推动。
５、让薪酬支付的手段与花样不断翻新，给员工以不断的惊喜。
６、保持薪酬支付方案公开而富有弹性。
７、薪酬支付的方式要与公司的经营理念相符合。
８、合理地拉开薪酬支付水平的档次。
９、因人而异选择薪酬支付的频率与内容。
青年员工的薪酬支付秘诀
弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年“点击率”较高的一道菜。
在员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立
“在职训练最佳奖”、“员工成长最佳奖”等。
随时准备奖励青年员工积极进取表现，不断地给他们以惊喜。一位服务公司的人力资源主管时常会给新进员工以不断的惊喜，比如“你的表现很好！”的精美卡片会不时地出现在员工的桌子上；送给员工的男朋友或女朋友以鲜花称赞他的杰出表现；本来应该开例会的时候，带员工们去饱餐一顿。
即使员工要提出辞职，也许你已经知道他准备跳槽到你的竞争对手那里，除了尽量挽留他外，你应该表彰他在本公司的优秀工作还应该慷慨地结清工资 甚至超出他应得的数额。
设立冒险工资，让那些敢于冒险的员工自己异于寻常的目标，并确定相应的冒险工资，并且你应该不断地帮助他达成目标。
妥善处理员工的加薪要求，如果不能给予加薪，你也应该考虑其他的奖赏方案。
除了给予杰出员工以高额的薪水外，你也会不时地将自己的象征与地位的汽车交年轻员工玩两天。
在薪方案里，你应该给予年轻员工以更多培训或学习机会，如果可能，这些培训费用全由公司支付。
怎样防止工资总额上扬
如何有效控制工资总额上扬的方式呢？
首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必须计入工资总额；如果企业提供免费午餐，则可从”集体福利费”列支而不必计入工资总额。同样，可