企业股权激励与在职分红方案.docx

企业股权激励
目录
第一章总则 2
第二章决策、管理与执行机构 3
第三章股权激励的对象 4
第四章 股权激励模式 5
第九章 在职分红股（虚拟股份） 6
第十章 在职分红股的动态及转换机制 8
第五章 注册股又称为虚拟股份激励，是指公司股东通过股
东会或董事会与激励对象约定，在激励对象工作达到约定业绩 时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。
第二十一条 从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件赠
予的方式，在一定期限内
让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。
第二十二条 持有在职分红股(虚拟股份)人员享有的权利如下:
(1) 在职分红股：已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分
表决权：无表决权;
转让权：无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。
第二十三条
在职分红股的分红
红归个人所有;
(1)考核期内岗位在职分红股分红及考核当年的在职分红股总分
岗位在职分红股的分红=
考核当年的在职分红股总分红
(2)锁定期内待注册股的分红，不用考核，等于股东分红。
锁定期内待注册股的分红=
第二十四条 在职分红股的考核
在职分红股的考核照各职位的《在职分红考核表》的要求进 行考核(见附件)
根据考核结果计算在职分红股的实际股数
第二十五条 利润分配机制
(1)甲方每年利润的70嘀用于企业的发展。
(2)甲方每年利润的30%乍为可分配利润，用于注册股和在职分红 股的分红。
(3)甲方支付乙方各年获得的分红原则：为体现甲方对乙方服务 年限延长的鼓励和甲乙方利益的和谐统一，甲方对支付乙方 的实际分红根据乙方考核期开始年度和以后年度分别按以下 方式计算(公式中以N为乙方服务考核年度第一年)：
考核期第N年度实际分红=考核期第N年度考核分红基数* 50 %
考核期第N+1年度实际分红学核期第N年度考核分红基数* 30%+考 核期第N+1年度考核分红基数* 50%
考核期第N+2年度实际分红=考核期第N年度考核分红基数*20%铐
核期第N+1年度考核分红基数* 30%+考核期第N+2年度考核分红基
数 * 50%
考核期第N+3年度实际分红=考核期第N+1年度考核分红基数*20%+ 考核期第N+2年度考核分红基数* 30%+考核期第N+3年度考核分红 基数* 50%
考核期第N+4年度实际分红=考核期第N+2年度考核分红基数*20%+ 考核期第N+3年度考核分红基数* 30%+考核期第N+4年度考核分红 基数* 50%
以后年度考核依据N+3 N+4年度计算公式类推。
第二十六条 甲方应于每考核年度财务报表对外报出前根据未审计数
据对应支付乙方分红数额进行预计，并于次年 6月前根据经审
计数据计算实际分红数额并足额支付给乙方。在乙方待注册股
未注册之前，乙方自愿将未注册之前年度实际分红的 20难甲乙 方共同确认的第三人统一存放，作为今后乙方支付注册股的股 金的一部分。
第六章在职分红股的动态及转换机制
第二十七条 在职分红股，如遇升职或降职，相应增加或减少在职分
红股，以保持动态。
第二十八条 在职分红股转换为注册股的条件
符合在职分红股条件，并按规定超过锁定期时间后；
按《在职分红考核表》要求，达到相应条件；
须经董事会批准。
第二十九条 参与在职分红股如遇人员变动，则在职分红股比例由薪酬与 考核委员会提议，董事会批准。
第三十条 在职分红股转换为注册股，按照价值相当的原则，仍采取购
买+赠送的方式。
第三H^一条 退出机制
(1) 因主动辞职、辞退、退休、病故、因公殉职，在职分红股
自动丧失。
(2) 因违反否决条件，当发生时，立即取消在职分红股。
第七章注册股
第三十二条注册股是指激励对象出资购买的股份。该股份具有完全意义
上的股份，即具有在职分红股、投票权、决策权、转让权。
第三十三条 注册股注册
(1)首次实施注册股激励，由注册股激励对象出资购买，公司所 有股东同比例稀释，具体名单由董事会批准。
(2)具体由董事会审议，股东会决定。
第三十四条 子受股方式：实施注册股激励，采取受股的方式为激励对象
购买一半，大股东赠送一半。
第三十五条 资金来源：注册股激励对象可向大股东进行无息借款，每年
奖金部分和注册股分红用于偿还借款(3〜4年还清)。
第三十六条 偿还借款：激励对象先抵扣一部分奖金(不低于奖金的 30%
偿还借款，再用分红偿还借款。如有急需用款，可向大股东 申请奖金部分。
第八章动态机制
第三十七条 激励对象成为注册股股东后，其股份仍须保持动态，即根据 其职位变化、业绩和贡献大小，实行动态股份。（如遇升职, 则增持股份，如遇降职，则须减持股份。）