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定派遣员
工的劳动报酬。
第十四条 甲方应按政府的相关规定承担派遣员工的劳动报酬、加班费、
奖金和补贴以及与工作岗位相关的福利待遇。
第十五条 派遣员工的劳动报酬可由乙方直接或委托甲方向派遣员工支
付。
第十六条 甲方应承担派遣员工的社会保险费用并按时向乙方支付，乙方
根据甲方在《派遣员工录用名单》中列明的缴纳基数，在收到甲方支付的相关
费用后，按政府部门规定为派遣员工办理社会保险。
第十七条 甲方应依法向派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作
场所、工作条件和福利待遇。派遣员工从事有职业危害工作的，甲方应依照国
家相关法律提供职业危害防护，并应当在派遣期内安排每年对其进行职业健康
检查。
第十八条 甲方按国家规定保证派遣员工的休息，休假。
第十九条 甲方应依法确定派遣员工的工时制或工作时间，并在《派遣员
工录用名单》中列明。当甲方需要实行特殊工时制的，应根据甲方或乙方申报
实行特殊工时的审批结果与派遣员工进行约定。甲方因业务需要派遣员工加班
的，应符合政府的有关规定。
第二十条 派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应在发生事故24 小时内
书面通知乙方，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院治疗，所发生的费
用由甲方垫付。乙方应负责工伤的认定申请和伤残等级鉴定申请。派遣员工的
工伤待遇除由社会保险赔偿金额外，其余按照国家法相关规定应由用人单位承
担的部分由甲方承担。第二十一条 派遣员工在派遣期间发生符合国家计划生育范围内的生育费
用，除由社会保险赔偿金额外，其余按照国家法相关规定应由用人单位承担的
部分由甲方承担。
第六章 派遣员工的管理
第二十二条 甲、乙双方各自有权依法制定对派遣员工的管理制度和劳动
纪律，并应按照有关法律规定告知派遣员工。
第二十三条 甲方应将本协议的内容告知派遣员工，并有权结合甲方的需
要和派遣员工另行签订培训、竞业限制、保密等协议。但所签协议不得违反法
规的规定及本协议的条款，并应交与乙方备案。
第二十四条 甲方应对派遣员工进行工作岗位所必需的培训，并对连续聘
用的派遣员工的工资及福利按正常机制调整。
第二十五条 甲方不得将乙方派遣至甲方的派遣员工任意转派至第三方。
第二十六条 乙方有权了解派遣员工在甲方工作期间的工作情况及个人合
法权益受保护的情况。甲、乙双方有权对对方违反法律法规、政府政策和本协
议的条款或损害派遣员工合法权益的行为提出意见，要求改正。接到意见的一
方对提出的意见拒不改正，给派遣员工造成损失、伤害的，应承担相应的经济
赔偿责任。
第二十七条 乙方按照甲、乙双方商定并体现在《服务内容及收费标准》（本
协议附件一）中的服务项目及内容为派遣员工人事及福利服务。
第七章 派遣终止及员工的退回
第二十八条 甲方有权将存在如下情形之一的派遣员工退回乙方，且无须
向乙方支付经济补偿，但应提前三日以书面形式通知乙方，并向乙方提供相应
证据和依据。如该员工已参加社会保险，其退回时间为当月10 日后，则需支付当月社保费。
（一）派遣员工在试用期内被发现不符合录用条件的；
（二）派遣员工严重违反甲方的规章制度和劳动纪律、并达到应被解除聘用
程度的；
（三）派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方的利益造成重大损害的（以甲
方内部管理制度约定的标准执行）；
（四）派遣员工与甲、乙双方以外的其他用人单位建立劳动关系，对甲方工
作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；
（五）派遣员工被司法机关依法追究刑事责任的。
第二十九条 甲方有权将存在如下情形之一的派遣员工退回乙方，但应提
前三十日通知乙方，向乙方提供相应证据和依据，并应向乙方支付经济补偿；
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