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职业技能培训总结
职业技能培训总结1
近年来，随着我市大中型企业情愿安置退役士兵的数量越来越少，机关事业单位不再沿用未经考试干脆安置退役士兵的做法，退役士兵安置冲突将越来越突出，广对待退役士兵要亲善可亲，要做到有问必答，看法不要生硬。二是确定培训中心的主任和管理部主任为疏导退役士兵心情的责任人，详细负责退役士兵心情疏导和平常的视察工作，发觉有心情不稳定的苗头，刚好进行疏导和说明工作。三是尽量为参与培训的退役士兵供应生活上的便利，特殊是对农村退役士兵的就餐供应便利，主动联系有国防观念的就餐单位，尽量供应质优价廉的食品。培训中心还打算饮水机、空调、常用的药品等，努力为退役士兵参与培训供应良好的条件，使他们真正把培训中心视为他们的贴心人，有的农村士兵就说，没想到培训中心还能把我们农村孩子高看一眼。通过卓有成效的工作，退役士兵的心情有了明显的改观，部分常常有牢骚、说怪话的退役士兵也了解了民政部门的良苦专心。
2、安置政策宣扬的前哨阵地。退役士兵安置政策的宣扬，我们除了利用电视、广播、网络等媒体宣扬外，退役士兵大量集中的地方——培训中心是一个极好的面对面的宣扬阵地。我市从退役士兵回到家乡后就起先培训，今年首期已开办11个班，市局分管领导和安置部门的同志，对每个班都进行至少两次的安置政策宣扬和解答退役士兵提出的问题。如退役士兵提出为什么机关事业单位担心置？我们就宣扬机关事业单位“凡进必考”的规定和不能再进退役士兵的必要性；农村退役士兵提出为什么我们和城镇人一起当兵，尽同样的义务，城镇的不能安置工作还有补助金，我们什么也没有，我们要上访等，我们就耐性说明安置政策的演化及我们今年将优先举荐农村退役士兵就业，说政府并没有遗忘他们；特招士官提出为什么征召时征兵部门宣扬回来都能安置工作，而现在连安置资格都没有等麻烦问题，我们都耐性地进行说明解答。通过培训中心这个事前的前沿宣扬阵地，使我们的安置政策宣扬工作争取了主动，有效的避开了可能的上访和过激行为，给民政部门的领导、安置部门的领导减轻了压力。










3、政府和退役士兵沟通的平台。在对退役士兵进行心理抚慰和政策宣扬的同时，必要的沟通和帮助他们解决实际困难也是必不行少的。我们规定培训中心每天必需确定一名管理人员在培训期间实行坐班制、分管领导和安办负责人定期到培训中心帮助工作，对重点人和重点群体进行有重点的谈心，尽量多地了解他们的想法和存在的困难。如今年有一位特招士官许兵，按文件规定不符合安置政策，但我市从人性化动身考虑，假如他能找到工作单位，安置部门还是赐予开具介绍信的，他的继父是铁路部门的，母亲在XX矿业集团工作，他首先要求到铁路，但铁路方面审查后认为他母亲和继父结婚时，他已到18周岁，不符合到铁路安置，退回了档案，而矿业集团有以他们安置工作已结束，不能再单独探讨接受他。因此，他感到工作无望，有轻生念头，培训中心了解到这一状况后，刚好进行劝慰和谈心，并帮助他联系了一个民营企业先上班，稳定了他的心情，分管局长又亲自做工作，并帮助联系铁路部门和矿务局联系做工作，使他切实感到民政局、培训中心都在为他帮忙，在关切他，使他打消了轻生的念头。又如对部分机关事业单位退役士兵今年已不能支配工作的状况，他们感到反差太大、心情激烈，我们联合培训中心都进行了多次沟通和谈心，刚好稳定心情。总之，我们利用这个沟通的平台，有效地拉进了政府和退役士兵的心理距离，有助于他们充分了解政府的安置政策和政府对他们的关切。










几年来，我市在退役士兵培训和服务上做了一些事情，进行了一些主动的探究，得到了市政府和广阔退役士兵以及他们家人的认可，XX电视台、广播电台、《XX日报》等新闻媒体进行了多次采访报道。但我们深信，我市的退役士兵培训工作离省厅的要求还相差很远，我们将仔细学习兄弟市的先进阅历，使我市的培训工作再上新的台阶。
职业技能培训总结2
上半年，围绕“提高农机队伍整体素养”这个培训主题，我校立足于农机化培训，从农机科技人员的接着教化、