药店培训计划 药店培训计划.docx

药店培训计划_药店培训计划
　　2022年药店培训安排范文一
20XX年度是天赐大药房GSP认证的第2年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素养的提升提出了更高的要求。门店全部员工
培训参考文献：培训中心下发的新《同仁堂产品手册》、《中国非处方药店员手册》、《北京同仁堂营销、零售人员培训讲义汇编》、《同仁堂行为理念》、《北京同仁堂品牌文化培训纲要》及总部下发相关培训材料等。
主讲讲师：各门店经理、大堂经理、药师等专业人员
考核形式：笔试
(四)第四季度培训主题： (1)针对本年度工作进行汇总










(2)饮片调剂规程及饮片调剂工作中的重点和难
点问题及留意事项
(3)贵细药品培训
培训目的：提升调剂技能，规范调剂流程，避开发生问题。
培训对象：门店全部员工，重点是负责调剂、审方、复核的员工
培训参考文献：培训中心下发的新版《中药调剂培训教材》及总部下发相关培训材料等。
主讲讲师：各门店药师等专业人员
考核形式：笔试
　　2022年药店培训安排范文三
有调查结果表明，除了电视广告，药店店员对消费者购药的影响大于其他各种广告媒体。由于绝大多数患者对药品及其相关学问不懂或知之甚少，当店员向消费者举荐某种药品时，约有74%的消费者会接受店员的看法。而在零售市场上，面对消费者更多的是药店店员，店员是企业与消费者之间的纽带。随着医药卫生体制改革的深化，药品生产企业与零售企业会利用优势互补，进行强强联合，店员培训活动的开展将会增加两者的深层合作。由此，很多企业相识到拓展零售药店、培训合格的药店店员已成为竞争中有效的营销策略。
　　一、店员不能主动向消费者举荐药品的缘由
，不能充分了解所举荐的药品，所以没有信念正确指导顾客购买运用。
，特殊是企业人才、技术、资金、以及管理等方面的状况。










。
、疗效不了解，缺乏信任，很难在自己的脑海里形成良好的印象。
二、消费者没有接受店员举荐药品的主要缘由
，对所举荐的药品，患者不能明白。
，企业无知名度。
，不能承受，只好选择其他品牌。