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面试常见问题回答技巧
面试常见问题回答技巧
在各种面试中，很多面试官会问到以下问题。如下是中国人才网给大家创新实力。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：咱公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说咱公司的晋升机制是什么样的?公司希望我以后向什么方向发展?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　9、 你对薪资的要求?
回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的实力;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公允，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行大量的培训，而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我希望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。










回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，而且自己具有这方面的价值。
　　10、 为什么选择我们这家公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成果也是有目共睹的，而且对员工的教化训练、升迁等也都很有制度。并详细详谈你调查到的内容会让面试官觉得你很专心。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
　　11、 谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①我认为跳槽应当是进入到更好的企业和更大的平台，而不是在公司待几个月就认为公司同事关系不好，自己发展有瓶颈就跳槽，这样换工作是无意义的。②常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
　　12、 谈谈如何适应新的工作环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②依据领导指示和工作支配，制定工作安排，提前预备，并按安排完成。③多请示并刚好汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己代码质量和代码规范性。
　　13、 你来我们公司做前端可以吗?
回答提示：面试者在考验面试者是否对所述职位专一时，假如面试者过多表现在前端上的技能，那面试官就会用这个问题问你，假如你回答可以，那么面试官会认为你求职目标不明确，从而不会要你接着面试。