你是否有机会脱颖而出
庞启帆 你是否应该换工作的最重要的一项指标是:你现在是否有晋升的机会?你应该往上爬,这没有什么。如果很多人认为你所从事的工作不怎么样,你很可能就是在做一份不怎么样的工作。如果你没有机会晋升。不妨换份工作吧。你是否有机会脱颖而出
庞启帆 你是否应该换工作的最重要的一项指标是:你现在是否有晋升的机会?你应该往上爬,这没有什么。如果很多人认为你所从事的工作不怎么样,你很可能就是在做一份不怎么样的工作。如果你没有机会晋升。不妨换份工作吧。不过在换工作之前,我建议你测验一下你是否会脱颖而出得到晋升。
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最辛劳的职工往往不能晋升,最可爱的人才有机会得到晋升。
这句话让你生气了吗?如果答案是“是”,那你就输掉一分。这是因为你正在希望自己不被别人喜爱,并且你让那个做事情比你少的人先你获得了晋升。
如果这句话没有使你生气,那么你就拥有一个良好的心态。你赢得一分。如果你现在还没有成为最可爱的人。建议你在努力工作的同时赶紧向这方面发展。这绝对关乎你的发展。
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你是否在做每个人都想做的项目?如果是,给自己加一分。如果你对自己说:“谁知道呢?我不知道人人都想做这个。”那样你就会失去这一分。
使老板认识到你能担大任的关键就是做那些关乎他们的事情。当然。所有的事情都与老板有关,但有些事情更重要一些,就是那些老板给你的奖金多于你的薪水的事情。
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为自己的薪酬级别作个调查。然后问问周围工作的人――不用不好意思,其他人也都问过别人。如果你属于高薪了,给自己加一分。如果你的工资高到你都不好意思告诉同事时。你可以给自己加两分。但是不要再跟他们提起这个。
如果你的薪水不高,那么你就属于不被高度重视的人。你可以向你的老板提出申请,在列出你的成就的同时要求老板给你高一点的薪水。
不敢这样做?你会输3分。你这样做了。不过老板没有理睬,你输两分(不过,如果你尝试了,就可以使自己锻炼出无畏的勇气)。
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如果你工作的时间比你周围的人都少,我敢保证他们都很嫉妒你。如果你工作时间更少的原因是因为你比其他人更聪明。你可以得两分。
你不应该是最累的工人。因为这会使你看起来干得很拼命。但是你不能工作最少的时间,因为这样你看起来像不在乎你的工作,那样你就是一个不合格的团队成员,即使你会完成你分内的工作。
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晋升的原因也不是一成不变的。即使你正在工作,你也可能失去这份
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