餐饮企业员工合同范本(一)与餐饮企业用工合同范本.docx

餐饮公司员工合同范本 ( 一 ) 与餐饮公司用工合同范本
餐饮公司员工合同范本 ( 一)
甲方 :
法定代表人 ( 主要负责人 ) 或拜托代理人 :
注册地址 :
经阵营点 :
乙

假期时期薪水按员工手册及其余规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法拟订的各项规章制度应向乙方见告。
2、乙方应严格恪守甲方拟订的各项规章制度，恪守劳动纪律和
职业道德。
3、乙方应该守旧甲方商业 ___、自觉保护甲方利益及名誉其实不得
直接或间接地从事任何有损于甲方利益及名誉之行为。
4、乙方违犯劳动纪律，甲方可依照国家法律、法例和本单位员
工手册及其余规章制度，赐予相应的行政办理、行政处罚、经济处罚
等，直至排除本合同。乙方认同甲方员工手册及其余规章制度，自觉
恪守前述规定，并受其拘束。
八、劳动合同的更改、排除、停止、续订
2、经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
3、乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同 :
在试用时期，被证明不切合录取条件的 ;
严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的 ( 严重违犯劳动纪律或规章制度的情况包含但不限于法律法例规定的情况、 本合同商定的情况、甲方员工手册规定的属于严重违犯劳动纪律或规章制度或甲方有权排除合同的情况 );
严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的 ;
同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的 ;
以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的 ;
被依法追查刑事责任的。

4、乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同，但应提早三十
日以书面形式通知乙方 :
乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的 ;
乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的 ;
两方不可以依照本合同第二十五条规定就更改合同达成协议
的;
甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难
( 地___府规定的困难公司标准 ) ，提早 ___日向工会或许全体员工说明
状况，听取工会或许员工的建议，并向劳动保障行政部门报告后，可
以排除本合同 ;
甲方出现严重损失，无力负担员工薪水时 ;
甲方调整业务方向，乙方没法适应新的工作，经培训仍没法胜任新的工作时。
5、乙方有以下情况之一，甲方不得依照本合同上述条件停止、
排除本合同 :
患职业病或因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力
的;
生病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 ;
女员工在孕期、产期、哺乳期内的 ;
在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;
切合法律法例、规定其余状况的。
6、有以下情况之一，乙方能够排除本合同 :
用人单位未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件

的;
用人单位未实时足额支付劳动酬劳的 ;
用人单位的规章制度违 ___律、法例的规定，伤害劳动者权益
的;
用人单位因《___劳动合同法》第二十六规定的情况以致劳动合同无效的 ;
法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。
7、乙方排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内，提早 ___日通知甲方，可排除劳动合同。
8、本合同到期，劳动合同即行停止。甲乙两方经磋商赞同，可
以续订劳动合同。
9、本合同期满后，两方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时
补签或续订劳动合同， 甲乙两方应提早 ___日磋商劳动合同续订事宜，
磋商一致的，续订劳动合同。
10、有以下情况之一的， 本合同即行停止， 两方办理停止劳动合
同手续 :
本合同期满的，本合同有特别商定的除外 ;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;
乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的 ;