正式的正规聘用合同(2).docx

正式的正规聘用合同(2)
4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　（1）在试用期内；　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；　　（3）甲方未按









正式的正规聘用合同(2)
4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　（1）在试用期内；　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。　　（二） 乙方的义务　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。　　44．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。　　七、劳动保险和福利待遇　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。　　八、违约责任　　1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。　　2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。　　3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。　　九、解除劳动合同的程序　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。　　1．提出书面通知；　　2．填写《员工离职通知书》。　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。　　3．交接工作；　　4．支付违约金和赔偿金；　　5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；　　6