2016眼镜店劳动合同.docx

2016 眼镜店劳动合同
劳动合同书
甲 方（用人单位）名称： *** 眼镜有限企业
地址： ***
乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码：
联系方式： 急状态联系方无商业的价值。 乙方承
诺离职前的 15 天内，或甲方提出恳求时，所有返还给甲方。
3、乙方违犯保密义务的，即组成严重违犯劳动纪律及劳动合同，甲
方有权排除劳动合同， 不赐予任何赔偿。 乙方违犯保密义务给甲方造
成损失的，甲方有官僚求其赔偿并保存向其追查其余法律责任的权
利。
九、劳动合同的排除
乙方有以下情况之一的， 甲方能够排除劳动合同， 其实不予以经济赔偿，
其余有关排除合同规定，依法律、法例的规定办理。
1、在试用时期被证明不切合录取条件的。
乙方如出现以下情况的， 将被视为不切合录取条件， 包含但不限于：
A、乙方未能依照甲方要求，达成指定的工作内容、工作指标及工作
任务，试用期查核不合格的；
B、乙方向甲方供给的个人资料（包含身份证明、学历证明、个人简
历、离职证明等）是虚假或假造的；
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其余严重影响工作的疾病
而在应聘时未申明的； 应聘前曾遇到其余单位记过、 留厂查察、开除
或除名等严重处罚、 或许有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的； 应聘前
曾被劳动修养、行政拘禁或许依法追查刑事责任而在应聘时未申明
的；
D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别原由，未能向甲方供给办
理录取手续必要的有效资料 （包含离职证明、 人事资料表、有关毕业
证书复印件等）。
2、乙方严重违犯甲方劳动纪律和规章制度的。
3、乙方严重渎职，徇私作弊，对甲方造成 5000 元(含)以上重要经济
损失或在社会民众中伤害企业形象的。
4、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务
造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
5、乙方以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的
状况下订立或许更改本合同的。
十、劳动合同的更改、续签、停止
1、合同期满前 30 天，两方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行） ，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即停止，并办理有关离职手续。
2、合同要更改时，提出更改要求的一方应该将更改要求以书面形式
送交另一方。另一方在收到书面要求后 15 日内做出版面回复。未按
时回复的视作赞同。
3、拥有以下情况之一的，甲方能够更改乙方的工作岗位： 1）乙方
生病或许非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作的； 2）经过查核
确认，乙方不可以胜任劳动合同商定的工作岗位的；
3）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法
执行的。
上述客观状况发生重要变化，是指因甲方分立、合资、归并、吞并、
转（改）制