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家文化建设方案
东胜区第十二小学家庭文化建立方案
家风、家训是我国传统文化和传统训练的一个重要组成局部。诗礼传家、勤俭持家、尊老爱幼、明事知礼等都是家风家教的永恒主题。
为启动我校家庭文化建立工作的开展强化员工“五感”，即“工作幸福感、家庭归属感、岗位责任感、工作成就感、事业骄傲感”。 微关爱 聚情爱家 强化工作幸福感
宿州石油以亲情、友情为纽带，打造员工幸福驿站，通过开展温馨“八送”工程，夏天送凉爽，困难送关爱，节庆送慰问，生日送祝愿，春节送家书，生育送礼物，月月送饭菜等活动，让员工感受家庭暖和；通过开展爱心义诊，评比我心中的最美员工，户外拓展等喜闻乐见的家庭活动，疏导员工心理，让员工在工作中感受欢乐，不断筑牢爱家的情感根底，强化工作幸福感。 微阵地 聚力建家 强化家庭归属感


宿州石油通过对工作环境细节的改善，以“温馨家园、我爱我家”为主题，从软、硬两方面入手，乐观打造示范支部阵地和示范加油站，打造家文化走廊，设立先进榜样墙、比学赶帮超红旗榜、员工照片墙、“相亲相爱一家人全家福”、“员工心语”等栏目，以“携手扮靓家园 ，美化油站形象”为主题，根据现场“6S”治理标准，改善站容站貌，细心呵护设备，擦亮效劳窗口。持续开展五小建立，为加油站开拓小菜园，配备洗衣机、冰箱、热水器、空调、健身器材等。另外，公司特地建立了“青春宿州石油”手机微信平台，设立“家动态”、“家语录”、“家能量”、“家故事”等栏目，为员工搭建连心桥梁，构建心灵乐园，强化家庭归属感。
微参加 聚心管家 强化岗位责任感
乐观落实“三重一大”制度，推行企业和站库企务公开，提倡“治理无止境，改善有空间”，“员工每一条建议都有价值”的理念，搭建“宿州公司基层询问平台”、改善经营治理建议工作平台，鼓舞全体员工建言献策，让职工知家情、参家政、议家事，树立培育企业仆人翁意识。开展“我的岗位我负责，我岗位你放心”员工承诺，评比青年岗位能手，优秀标兵、最美一线青工等榜样，引导员工争先创优，分散起人人当家作主、关怀生产、参加治理的工作热忱，不断强化岗位责任感。


微共享 聚智兴家 强化工作成就感
宿州石油乐观引导员工创立学习型团队，树立终身学习理念，通过开展思想训练，职业道德大争论，加强廉政训练，掀起了“讲道德、扬正气，树新风”的学习气氛，让全部员工树立“以人为本，以德为先”，“缺什么都不能缺德，被人信任是一种欢乐”的信念。乐观为员工搭建学台，开办以“共享才智激情故事阅历”为主题的青年员工大讲堂，推行岗位示范培训，开展“微培训、微党
课”、“党员示范队”、班组小课堂等多种形式，将事故预案演练、实际技能培训落到现场。通过理念共享，阅历共享，现场共享，依靠集体的才智兴家立业，让学问和技能因共享而精彩，进一步丰富工作成就感。
微奉献 聚人富家 强化事业骄傲感
建立小家，是为了效劳大家。