2020新员工入职合同标准.doc

2020 新员工入职合同范本
编号： NO
甲方（用人单位）： 公司乙方（劳动者姓名）： 身份证号码：
____________________________________联系电话及地址：
根据《中解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2. 乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定能够解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。
在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方能够立即终止合同，并不给予任何经济补偿，所以造
成的损失由乙方承担责任。 4. 法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。
第十二条 有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是理应提前三十日以书面形式通知乙方。
甲方濒临破产实行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的； 2. 乙方患病或非因工负伤，医疗
期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3.
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：
乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动水平
的； 2. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3. 乙方在孕期、
产期和哺育乳期内的； 4. 法律、法规规定的其他情形。
但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。
第十四条 有下列情形之一的，乙方能够提前 30 日以书面形式
（或试用期内提前 3 日）通知甲方解除劳动合同：
在试用期内的； 2. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的； 3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4. 法律、法规规定的其他情形。
第十五条 甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作
一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。
九、劳动合同的终止和中止
第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方能够不向乙方支付经济补偿金：
甲方因经营状况改变，企业停工、停产 2 个月以上的或依法被宣告破产的； 2. 甲方依法解散或依法被撤销； 3. 乙方到法定退休年龄
的； 4. 乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达 30 日以上的； 5.
乙方死亡； 6. 其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿第十七条 有下列情形之一的，经合同一方发出书面
通知，能够中止本合同。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合
同暂