工程师职称评定办法.docx

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员工职称评定方法
第一章 总则
第一条 为了满足公司持续进展对专业技术人员综合力量的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升供给明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、力量评估为根底在每个参评对象的《专业技术职称评审表》〔见附件〕中填写具体评审意见及投票结果，经组员签字或盖章后，报总经理审批后由创办公室公布。
第四章 专业技术职称晋升
第十条 获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术治理人员。取得职称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整。
第十一条 如发生以下状况之一者公司可准时对其解聘： 。
严峻违反公司的规章制度的。
任期考核中不合格者。
严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
因身体状况及其他缘由，已不能履行工作职责者。
第十二条 四个职称级别的评定标准、相对应的行政治理职位和工资级别〔见附表一、附表二〕。
第五章 附则
第十三条 本方法自发行之日起执行。第十四条 本方法由总经办负责解释。
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附表一：
职称评定标准
类别 职称级别 评定标准 工资级别
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总工程师
对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚的造 诣，能独立主持、全面规划、指导大型技术工程的规划和实施。

总经理
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能独立担当技术攻关专题工作，了解行业及公司技 副总工程师 的产品技术，娴熟把握本专业所要求的专业技术术 学问和技能。
系
列
能参与技术攻关工程，能按要求独立完成某方面

副总经理
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工程师
技术工作，具有岗位所需专业的根底学问和根本技能。
地热站站长
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能参与技术工程，依据要求独立完成局部技术工助理工程师 作，具有岗位所需专业理论根底学问和根本技
能。

地热站副站长
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附表二：
职称评定流程
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流程说明：
1、目的：明确职称评定的根本程序，标准职称评定工作。
2、原则：过程清楚，涉及部门职责明确。
3、流程说明：
序号
执行人
内容
1
创办公室
拟定职称评定通知
2
员工所在部门
公布申报条件和方案
3
员工
提出申报申请
4
员工所在部门
组织民主评议，确定是否同意申报，组织整理有关申报材
料，审核后汇总上报
5
创办公室
初审、核对，将合格材料提交评审小组
6
总经理/评审小组
评审
7
创办公室
下发公布评审结果，存档备查
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专业技术职称评审表
部 门：
姓 名：
现任专业技术职务： 申报专业技术
职务任职资格：
天津市利益科技进展年 月 日
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填 表 说 明
１．本表主要由单位组织填写，职称申请表及根本状况栏目 也可由专业技术人员本人填写。
２．经职称评审小组评审通过并由总经理审批公布的，将此 表存入本人档案。
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职称评定申请表
姓名 职位 现有职称
申请何种职称
部门评议
负责人签字：
日 期： 年 月 日
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创办公室审查意见〔员工材料初审〕

负责人签字：
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日 期： 年 月 日
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公司领导意见
签 字：
日 期： 年 月 日
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申请人根本状况
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姓名
籍贯
参与工作时间
毕业时间
性 别 民族
诞生年月 照
片
身体状况
学 校 专 业 学 位 备 注
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学
历
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现专业技术职称、聘任现职务时间及年限
现任〔含兼任〕行政职务及任职时间
任现职以来各年度考核结果
任职届满考核结果
现 从 事 何 种专 业 技 术 工 作
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工
作
经
起
止
时
间
单
位
历
从事何种专业
技术工作
职 务