改进工作作风方面存在的问题及措施范文三篇.doc

改进工作作风方面存在的问题及措施范文三篇
一、存在的问题与缺乏
一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学的工作。由于办公室和群众解决实际问题,缺乏全局观念和效劳意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏效劳的真情实意。


二、存在问题的缘由
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三:一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为“做不做一个数,好不好十五号”,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;二是治理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的治理鼓励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,谈论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍旧稳坐钓鱼船,可谓是“铁打的军营不动的兵”,严峻影响并挫伤了想干事者的乐观性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平常不注意加强学习和世界观的改造,养成了懒散拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严峻,过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。


三、几点对策
1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建立的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改良作风建立,要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查讨论的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节省、艰难奋斗的典范,形成作风建立群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。
2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变
作风建立必需建立一个科学合理的长效机制,为其供应有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建立好的单位和个人赐予确定表扬,对作风松散单位和个人赐予通报批判。通过扶正压邪,到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构,常常开展督查,通报督查状况,实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围,实行一票拒绝,增加虚功实做的可操作性。


3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变
把作风建立与选人用人有机地结合起来,要严把“入口”关,围绕“加快进展,转变作风”这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用擅长谋划进展的干部,擅长抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,放开各类优秀人才脱颖
而出的路子。要加大干部“出口”力度,对作风不良、群众反映大的干部,实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严厉处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点,从制度标准上加快作风转变
作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转,就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、