的加班工资计算公式
一、计算基数
（一）计薪日和工作日
制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。
（1）年工作日
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
的加班工资计算公式
一、计算基数
（一）计薪日和工作日
制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。
（1）年工作日
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
（2）月工作日
250天÷12月＝
（3）工作小时数
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
制度计薪日直接体现在日工资、加班工资方面。
（1）月计薪天数
（365天-104天）÷12月＝
（2）月平均计薪时数174小时
（二）工资基数
劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，而非以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资=月工资收入÷
小时工资=月工资收入÷（×8）
二、不同工时制的加班工资计算方法
（一）标准工时制加班工资计算方法
延长工作小时数×小时工资×150%
休息日工作天数×日工资×200%
或：休息日工作小时数×小时工资×200%
法定休假日工作天数×日工资×300%
或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%
（二）综合工时制加班工资计算方法
前提：经过审批。
实行综合工时制的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
法定休假日工作天数×日工资×300%
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