工伤事故管理暂行办法.doc

文件类别
工伤事故管理暂行办法
文件编号
受控文件
第1条 目的 为了保障因公受伤的员工能够得到及时的救治与妥善处理，规范工伤事故处理流程，降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于集团总部、 工伤事故的责任追究
对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，根据实际情形需要不同程度地对事故承担个人责任，具体规定如下：
，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，包括：行政处罚、绩效考核扣分、经济处罚、降职、辞退。同时，根据对损失和影响程度的评估，扣减200-2000元工资（参考连带责任人的工资标准）以及交由司法机关追究刑事责任。
，直接导致事故发生。
、指挥不当直接导致事故发生。
。
，未及时排除或上报理应排除的危险源所导致事故的（如机器已坏未及时上报或上报后未及时维修，物品堆放不当等）。
，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处罚。
，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
，违反劳动纪律，擅自进入非岗位工作区域的，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
（不能认定为工伤的），医疗费由其本人承担（保险公司赔
付之外的）；如因公司原因造成工伤、安全事故的，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担；因为个人原因放弃保险员工，公司根据事故具体情况决定费用核销额度。
，事故部门、人力资源部门、行政部门要在公司负责人的指导下迅速调查事故发生原因，制
制定单位
人力资源部
制定日期
2021年4月27日
页 数
3-02

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工伤事故管理暂行办法
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定纠正和预防措施，避免同类事故二次发生，对漠视、执行不到位的部门负责人扣减200-2000元工资（参考责任人的工资标准），同时对应集团奖惩制度给予相应的行政处罚。
第7条 工伤费用
：如工伤员工治疗期间生活不能自理需要护理的，由公司派人进行护理，护理人员按正常出勤计算其薪资，公司不再另行支付陪护费用。
：受伤员工及护理员工伙食补贴按照公司员工出差标准，统一为40元/天。
：职员级（含）以上员工工伤停工留薪期间工资计算基数按劳动合同约定的基本工资标准支付；职工级按当地最低工资标准计发。

费用金额 部门
事故部门
人事部
财务部
事业部
总经理
集团
人资总监
集团
总经