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超全面:程序员跳槽神级攻略
2015的5月已经过半了,3、4月份的求职高峰已经过去了,你换工作了吗?
这次我们想聊的,就是程序员跳槽这件事儿,我打算从三个方面来说:
什么时候该跳槽
跳槽前你需要做的准备工作
到哪里找跳槽机会
什么时候该跳槽
我在“自我发现,找到适合自己的职位”一文中提供了“周末探视法”让大家分析自己对当前工作的感觉。这个方法很简单,你只需做下面这件事儿:
在周日的晚上,想着明天要上班了,记录自己此刻的念头和心情。
OK。就是这样。如果你内查到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪,很可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦。
周末探视内心感觉是一种通用的做法,每个人在使用时都可能找到一些导致自己必须换工作的具体情况。那这里是我遇到的和想到的一些情况,列出来大家相互印证一下:
产品没有前途,从各方面看都要玩完
经常有公司上马一个产品时行差踏错,做着做着就感觉这玩意儿恐怕是方向搞错了,不会有前途了:要么错过了好时机,要么没有切中刚需,要么这个产品所需要的营销运营能力以及资本都不具备……总之,眼看着事儿难成,继续做下去只是聊以自慰。作为程序员,你需要在一个有希望的行业里做有希望的产品,这样自己才有希望。
公司经营不善,面临倒闭风险
互联网时代,公司起来或倒下都很快。稍有不慎,一个公司多年积累就可能轰然崩塌,资金跟不上,亏损,最终面临倒闭。这些都是能看到的,流言四起,议论不绝,周围的人已经纷纷心猿意马四处出击,准备换工作了,你怎么想呢?
不受重视,被严重边缘化
有时你自觉有才有能力,却总被安排打下手,深深觉得不受重视,有一种英雄无用武之地的感慨,此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死,千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人,很难做出对的事情,自己也很难由此成长起来。当然,要你真的有才。因为,怀才就像怀孕,只有足够大时别人才看得出来,你才能享受到相应的重视和特别的待遇。往往我们觉得有志难伸,只是我们的才还小,没被别人看到而已。
不被尊重
公司不尊重人,领导不尊重人,看不起下属,内心不屑鄙夷,动辄横眉冷眼呼来喝去,甚至把你当牲口用,给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。他只当你是一颗小石子,用得着就捡起来,用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境,不待也罢。
没有成长空间
团队里没有高手,连个切磋的人都没,何等寂寞。遇到问题没人能搞定,何等无奈。
你只要完成上头交待的任务就行了,你的技术之路如何发展,你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过,也没有人真的关心你。
有时公司和产品到一定程度,新东西少,老东西多,维护性东西多,你技术上已经到顶了,不能再进一步,眼看着没机会再挑战了。技术就如逆水行舟,不进则退。你木有锻炼和挑战的机会,是很难百尺竿头更进一步的。
当然你可能不做技术,做管理。可一个萝卜一个坑,你上面的人不走,你就没有机会。上面的人还年轻,一时半会儿既不会内退也不会走人,人家干得好好的呢。那你呢,短时间内怕是看不到希望了。
凡此种种,不论怎样你都看不到自己的成长空间在哪里……
生活环境发生重大变化
一般普通人的生活路线,在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题,一但你到了这个年龄段,各种压力和支出纷至沓来,很可能你原来的收入已经不足以维持生活,而此时放眼