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财务专员面试技巧
财务专员面试技巧
　　导语：面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的应届生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，绕开误区，争取全面攻克。下面和我一起来看财真，细心，一丝不苟。
　　手勤
　　手勤，这也是一个财务人员必须具备的素质。现金和银行存款必须做到日清月结，每天都要盘点，核对，这听起来似乎比较麻烦，做起来更麻烦，但必须这样做。因为假如我们一旦出现失误，能立即发现，通过回忆找出原因，还有弥补的机会；如果时间过得久一点，可能就会忘记，即使发现错误，也失去弥补的最佳时机。


　　就拿每天的现金盘点来说，如果盘点时发现现金多或是少了，我们可以及时核对账本，想一想今天的工作内容，是否付钱的时候给别人多付了，或是少付了，或是其它原因，能很快找出缘由。如果我们图省事，少了这道手续，时间久了发现错误，也难以找出原因，即使找出原因也可能失去补救的机会。
　　作为会计，更应勤记账，勤查账本。每天做的帐，要及时登记账簿，每天的应付、应收账款都应根据收付款情况及时更新，不断为领导提供新的、准确的信息。这样领导对于资金的安排才能做到心中有数，才能为合理运用和周转资金做出正确的决策。
　　面试过程中如何向面试官提问
　　“你个人还有什么问题”？
　　当听到这个问题的时候就说明这场面试已经到尾声了，很多刚刚考取会计资格证的会计菜鸟们经过与HR的几番问答已经非常紧张了，此时主动权回到了自己手里，便有点不知所措了；很多刚拿证的新会计们除了对公司制度以及薪资保险这些常规问题简单提及外，大多数都是以“我没什么要问的了”来结尾；大概除了紧张因素还有，还有担心问太多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那么有没有需要问题要问呢？问题多少才是适度的呢？
　　问题是一定要有的！如果HR对你兴趣十足，主动出击提出适当的问题更你为你加分，或者你之前的面试回答不是特别令HR满意，你也能通过提出一些关键性的问题令HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的变现而判断，你是否合格了。


　　与职位相关的问题要多问。
　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
　　例如：
　　1、我知道该职位的首要职责，但公司在财务方面是否还有其他要求？
　　2、在未来一年内，该部门的'工作目标是什么？
　　3、我打算考取更高的会计证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
　　4、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
　　5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有财务经验的人，那么会对没有财务经验的人在录用上做什么考虑？
　　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
　　以自我为中心的问题少问。
　　不断的追问以个人为中心的问题会