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2023广西国家公务员考试面试两大根本形式
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2023广西国家公务员考试面试两大根本形式
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节机构成，互相关联的。测验问题是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题;问题是系统编制出来的，目的是考查具体的资格条件，即能 力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反响进行评分。三是评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合 成)，考官评分的对象，是应试者在答复下列问题中各个面试要素所表达出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中答复的质量。
无领导小组讨论
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，它最大的特点就是人际互动性和可比拟性。
应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导考查的维度也多与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。因
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此，无领导小组讨论适用于那 些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比方中层管理者、人力资源部员工和销售人员等，而对于较少与人打交道的岗位，比方财务人员和研发人员的选拔，无领导小 组讨论并不十分适宜。
在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现出来的行为特征来对其进行评价的，在多个考生讨论过程中，能观察到考生之间的相互作用，能使考生在 相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，以便能够使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，对预测考生在真实团队中的行为有很高的效 度，因而评价更加客观和准确。在小组讨论过程中，应试者往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意之中表现出自己各方面的优点和缺点，能对竞争同一岗 位的考生的表现进行同时比拟。
三、题型角度
结构化面试
结构化面试一直是我国公务员面试中广泛采用的主要方式，从题目本身的设置来看，有着自己的显著特征。首先，近几年来，结构化面试的题量根本稳定在四 道左右，但试题越来越接近现实生活，很少出现偏题、怪题，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都经常出现在考试之中，而且越 来越重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深.
其次，试题更多表达了公务员工作特色和专业特点。一些对专业要求比拟严格的部门和职位，有些地方通过加考专业科目来解决这个问题，如中央各部委，有 很多省虽然不加考专业科目，但面试题很多是围绕专业，如税收、城管、统计、财会类等。总之，所有的面试题越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设 计，实用性很强。
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最后，题型和内容非常丰富。题目设置不仅围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经历等，而且出现了社会调查、新闻发布会、旅游、演讲、连词编 故事、情境模拟、看图说话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕公务员各测评要素。随着面试题型和内容越来越丰富 化，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。
无领导小组讨论
中公教育专家认为，无领导小组讨