公司个人绩效奖金管理办法和绩效奖金施行办法.docx

公司个人绩效奖金管理方法和绩效奖金施行方法
个人绩效奖金管理方法
（一）为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提高工作质量 及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特制定本方法。
（二）本方法的实施对象为本公司操作产量
当实际产量超过年度产销目标日平均产量时，产量奖金应依上式按产量分段计 算然后加总求得。
（六）产品质量奖金的核算。
.产品质量奖金以该部门产品的质量要求、评价产品质量绩效，其质量绩效资料按 每月的公司检查资料为准。
.产品质量奖金的核算依下表进行：
适用产品质量评价表
范围
效率 （%）


1


1

1


1


1
3. 00
1
3. 40

奖金
（元）
600
560
530
500
450
390
300
200
（七）绩效奖金计算所依据的资料从以下表格中获得：
.标准车台数设定表一一决定人与机器配置的标准。
.人员工作配置表一一人与工作的配置。
.生产进度记录表一一每台机器每人产量记录表。
.生产日报表一一每人每日产量、生产绩效分析。
（八）人员工资的计算方法。
.每日奖金的计算①女从业人员=产量奖金+质量奖金-罚扣款项
②男助理员二基数（L6） + （产量奖金+质量奖金）一罚扣款项③管理人员二基数X （该部门产量奖金+质量奖金）X干部评价系数一罚扣款项
.每月工资的核发个人每月工资二每日奖金累计+基础工资+节假日津贴+中班、夜班津贴+伙食津贴
（九）个人绩效奖金的申请、结算及发放。
.申请
事务人员在每月25日下班前应统计个人绩效资料，填写“个人绩效奖金申请 表”以及“生产日报表”呈经理核准后于26日前进总务部门，作为发放浮开工 资局部的凭证。
.结算每月26日至次月25日为一个月，每月的26日为结算日。
.发放总务部门每月根据人事管理规那么核算个人的基础工资及各项津贴，连同生产部门核 算的个人奖金，计算个人每月的总工资，于每月5日的工资发给日一同发给从业人 员本人。
（十）本方法自XX年义月X日起实行，假设有未尽事宜，或因特殊情况出现，须做出变更 时，可对本方法适时进行修改，以使其到达公平、合理，鼓励勤奋工作的目的。
绩效奖金施行方法
（一）本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩 效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。
（二）本公司的绩效奖金包括两个工程。第一项为哪一项生产绩效奖金，发给对象包括现场主管 人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室 职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金, 不得同时领取两项。
（三）试用人员，每月有记过以上处分记录的人员以及该月未服务期满的从业人员，一律 不予发给绩效奖金。
（四）生产绩效奖金的计算以该月完工局部的生产金额为基础，首先依下表折算每人基本 的奖金金额，再按此奖金基本额及各单位的实际生产绩效计算每人应得的奖金总额。各单位 的助理人员、保养人员的奖金金额按其直接主管人员奖金总额的60%计算。
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