劳动法的心得体会.doc

劳动法的心得体会


要得到成果，取得进步，就得劳动，不劳动就会一事无成。你》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》、《续延劳动合同通知书》、《保守商业隐秘协议》、《培训合同》等。
(二)、依据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止消失劳动纠纷。
(三)、在录用人员时，让其供应《就业状态证明》，证明其处在待业状态。防止其原单位依据《劳动合同法》让公司负70% 的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。
(四)、依据《劳动合同法》，修改公司劳动合同条款，避开在合同履行过程中或解除劳动合同时消失劳动纠纷。
我在人力资源部主要负责人员聘请和合同治理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避开消失劳动纠纷，为公司的人力资源治理做出自己的奉献。

#678235劳动法的心得体会2
为全面、精确理解和把握新《劳动法》的内容，根据学习打算，我们后勤中心于2022年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家仔细学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会：
我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己制造着财宝，国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而特殊的公布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对一般劳动者的特殊关心，我们应当倍感珍惜。因此我们应仔细的学习新《劳动法》，通过学习来爱护自己的合法权利。
首先国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据宪法，制定本法。这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而表达出个人的人生价值，并且间接的保障了宏大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值制造，使其进入一个良性循环。
再次劳动者享有公平就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的敬重人权，保障人权的态度，人人是公平的，正值的劳动是受人敬重的，其中没有凹凸贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明白争取自己正值权益的方式，争取正值权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应担当的义务，公平是双方面的，只有相互理解、敬重、支持才能得到我们应当得到的一切方面。
再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的进展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的进展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断进展而进展着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。
第六条