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上诉人(一审原告)：XX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，北京XX科技有限公司市场总监，身份证号码11010上诉人发送了一封电子邮件，该邮件的附件即一审判决所述的劳动合同文本。该电子邮件正文清楚载明：XX：请阅读附件。晚上我给你打电话(SKYPE)
从上述邮件的内容看，被上诉人将合同的文本发送给上诉人，双方就劳动合同的条款进行协商，但在双方商定完劳动合同条款后，被上诉人没有将双方商定好的合同文本发送给上诉人签署。
(2)双方劳动合同未能签订，被上诉人具有重大过错
被上诉人在一审诉讼中向法院提交了被上诉人其他员工的证明()，以证明被上诉人公司实行全员合同制。
既然被上诉人公司实行全员合同制，被上诉人自2022年8月26日给上诉人发出劳动合同征求意见后，直至2022年10月15日上诉人离职，被上诉人从没有将劳动合同终稿发送给上诉人签署，也从来没有进行过催告，被上诉人明显具有重大过错。
(3)上诉人从来没有拒绝签订劳动合同，一审法院曲解上诉人的意思表示
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
上诉人有权利与被上诉人协商劳动合同的条款，被上诉人向上诉人发出劳动合同文本，征求上诉人的意见，上诉人认为劳动合同的部分条款过于苛刻，拒绝部分条款并与被上诉人重新协商。


上诉人拒绝的是劳动合同的部分苛刻条款，上诉人一直要求与被上诉人签订双方协商一致的劳动合同文本，一审法院将双方劳动合同条款的协商过程曲解为上诉人拒绝签订劳动合同，认定事实有误。
2、一审法院适用法律错误
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
一审法院认定上诉人2022年7月进入被上诉人公司工作，双方未签订劳动合同，被上诉人2022年10月15日以上诉人未能胜任工作为由单方解除劳动合同。即使法院认定是上诉人不与被上诉人签订劳动合同，除非被上诉人以此为由书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，被上诉人仍然需要依照上述法律的规定向上诉人支付两倍的工资。
三、一审法院认为XX提供的《司法鉴定意见书》未能充分证明自己的主张，应当承担不利后果。认定事实有误
1、《司法鉴定意见书》中上诉人与被上诉人法定代表人XX在2022年8月27日的Skype聊天记录中，清楚记载XX向上诉人承诺月薪5000没问题