生产车间计件方案.docx

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中山市艾林科技有限公司
　
生产车间计件工资方案
（待审核)
　 　 　 　　 　 　
编制部门:行 政 部
监督执行：财　务 部
审
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中山市艾林科技有限公司
　
生产车间计件工资方案
（待审核)
　 　 　 　　 　 　
编制部门:行 政 部
监督执行：财　务 部
审 核:　 　 　
批 　　准： 　 　
颁布日期: 　 　 　 　 　 　 　 　 　 实施日期: 　　　 　 　 　 　　
一、制订目的
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,调动员工的工作积极性,实现按劳分配,多劳多得。
2。让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得,将计件工资透明化。
3。做到计件方式公平、公正、公开、合理。
二、适用范围
本方案仅适用于车间一线操作人员的工资核算,其他员工不参与本方案的核算.
三、定 义
计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算的工资。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
四、方案内容
1、工资构成
员工实得工资=计件工资＋工龄工资+全勤奖励＋奖惩工资（产量、质量奖惩等）-应扣罚金额
计件工资:员工当班实际完成的 合格产品产量 ＊　计件单价.
工龄工资:工作满1年，50元/月。
全勤奖励：当月出勤满26天,奖励10０元.（迟到早退的除外）
奖惩工资:根据公司每月产量、质量计划，超产、超质者有奖励，产、质量不达标者将扣罚,其具体奖惩标准由生产部另订,交公司批准后执行.
应扣罚金额：请假应扣金额+违反制度、操作规程等的处罚金额+给公司造成损失所应赔偿的金额+其它应罚金额等等。
2、员工实得工资总计本身含有车间环境卫生清扫及5S整理整顿、公司领导临时调用等方面的工资。
3、本方案的实施不改变公司最基本的管理制度且不与公司基本制度相冲突,如员工请假,依据公司即定制度需事先写请假条、批准等。
4、在公司