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北京轮途科技有限公司
报告编号 : 2020005360
市场营销类岗位综合素质测评
Online Talent Assessment System
姓名 : 张一鸣
电话 : 186 人际交往能力 76（满分：100）
80~100分：和朋友们相处得很好，能够从日常生活中得到许多乐趣，在朋友中
有一定的威信，容易获得朋友的信任和依赖。
58~79分：人际关系处理得不太好，朋友们的关系并不牢固，时好时坏。尽管已
经做出了很大努力，但别人并不一定接受，也可能让朋友感到不愉快。
33~57分：很可能是一个孤僻的人，思想很不活跃，不开朗，喜欢独处。也有可
能是对社交活动、对人际关系不感兴趣。测评解读 PAGE 04
成就动机 75（满分：100）
高分者有较高的追求，并努力工作以实现他们的目标。他们勤奋、有目标、有生
活方向感。低分者懒散，甚至可能懒惰，他们没有追求成功的动力，缺乏抱负，
可能看起来毫无目标，但他们常常对自己低水平的成就感到非常满意。
高分 追求成功和卓越，通常有目标感的，甚至会被别人当作工作狂。有抱负的、
勤奋的、富有进取心的、坚忍不拔的。
低分 满足于完成基本的工作，被别人看作是懒惰的。悠闲的、爱空想的、无组
织的。
性格外向性 55（满分：100）
测评害羞和尴尬情绪体验，个体在人群中是否有：感到不舒服、对嘲弄敏感、容
易产生自卑感等，自我意识类似于害羞和社交焦虑。
高分 关心别人如何看待自己，害怕别人嘲笑自己，在社交场合容易感到害羞、
焦虑、自卑、易尴尬。
低分 在社交场合镇定、自信，不容易感到紧张、害羞。
自信心 63（满分：100）
自信心是一种心理特性，反映个体对自己是否有能力成功地完成某项活动的信任
程度，是一种积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征和心
理状态。
高分 对自己充满信心，敢于接受挑战性的工作，情绪积极乐观。
低分 自信心不足，常有自我否定心理，对困难和挑战有畏惧和逃避心理。测评解读 PAGE 05
情绪稳定性 60（满分：100）
反映的是体验愤怒以及有关状态（如挫折、痛苦）的倾向，测量个体体验愤怒的
容易程度。
高分 容易发火，在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨，暴躁的、愤怒的
和受挫的。
低分 不容易生气、发火，友好的、脾气随和，不易动怒。
语言能力 50（满分：100）
语言能力指的是语言理解、分析和总结能力，是沟通能力和表达能力的基础素质。
适用于协调性岗位，如：对外和客户交流、企业内部沟通，以及编写文档资料等。
语言能力是市场类岗位、客服类岗位和管理性岗位的基本素质要求。参考分数如
下：
80~100 优秀；
60~80 良好；
40~60 一般；
0~30 差。
数理能力 50（满分：100）
数理能力是基于数字和数量基础上的分析能力，有时候也称为数量关系，数字推
理，可以反映出测试人的思维活跃度，信息处理能力，数理能力强的人，通常工
作效率更好，学习效率更好，无论什么岗位，数理能力都是基本素质的重要部分。
参考分数如下：
80~100 优秀；
60~80 良好；
40~60 一般；
0~30 差。测评解读 PAGE 06
推理能力 50（满分：100）
推理能力是基于对概念的理解，来分析事物的因果关系、从属关系。推理能力是
逻辑性和条理性的重要体现，是人才综合素质的一部分，通过推理能力测