2021年金融业企业使命愿景价值观.docx

一．使命
欧阳光明()
易凯资本
推动中国企业的全球化：帮忙更多的中国企业更快、更健康、 更顺利地生长为全球市场的主力玩家乃至领导者，从中国企业转变 成真正意义上的跨国企业。
推动国有企业的改制：帮忙国有企业通过诚信至上凸显了长城的品牌力量和无形资产的核心。对内以诚相 待，对外恪守许诺，共同塑造长城公司可信赖、担任任的年夜企业 形象。
贡献社会凸显了长城公司的终极价值和文化追求。这是长城公司 经营成长的根本落脚点，体现了公司使命在核心价值观中的落实。 华融资产管理公司
为员工创作创造价值、为股东创作创造价值、为客户创作创造价 值、为企业创作创造价值、为社会和国家创作创造价值。
AIG 公司
诚信原则：诚信是AIG光荣并且坚持的工作伦理之一。
*欧阳光明*创编
立异：具创意并能创作创造新思维。
具回应的领导气概：鼓励勇于担任、团队合作及功效导向。
企业家精神：发明机会并付诸行动。
知识：继续的教育和训练。
多元化：在全球市场规模内与来自不合文化布景的专业人才协力 合作。
有控管的风险承担：快速并谨慎的行动。
培训本地人才：在全球的经营市场中培养本地人才。
办事：提供高品质的办事和有技巧的回应我们的客户。
中金公司
以人为本、客户至上、勤奋专业、精益求精、相互尊重、相互支 持、提携下属、关爱社会
高盛
客户利益永远至上。我们的经验标明，只要对客户尽心办事， 胜利就会随之而来。
我们最重要的三年夜财富是员工、资本和声誉。如三者之中任 何一项遭到损害，最难重建的是声誉。我们不但致力于从字面上， 更从实质上完全遵循约束我们的法令、规章和职业品德准则。继续 的胜利有赖于坚定地遵守这一原则。
*欧阳光明*创编
我们的目标是为股东带来优越的回报，而盈利则是我们实现优 越回报、充分资本、延揽和保存最优秀人才的关键。员工年夜量持 股可以使员工与股东的利益协调一致。
我们为自己的专业素质感到自豪。对所从事的一切工作，我们 都凭着最坚定的决心去追求卓越。尽管我们的业务活动量年夜并且 笼盖面广，但如果我们必须在质与量之间作取舍的话，我们宁愿选 择做最优秀的公司，而非最庞年夜的公司。
我们的一切工作都强调创意和想象力。虽然我们供认传统的办 法也许仍然是最恰当的选择，但我们总是锲而不舍地为客户规画更 有效的计划。许多由我们首创的作法和技术后来成了业界的标准， 我们为此感到自豪。
我们竭尽全力地为每个工作岗位物色和招聘最优秀的人才。虽 然我们的业务额以十亿美元为单位，但我们对人才的选拔却是以个 人为单位，精心地逐一挑选。我们明白在办事行业里，缺乏最拔尖 的人才就难以成为最拔尖的公司。
我们为员工提供的职业成长进程比年夜大都其它公司都要快。 晋升的条件取决于能力和业绩，而我们最优秀的员工潜力无限，能 担当的职责也没有定式。为了获告捷利，我们的员工必须能够反应 我们所经营的地区内社会及文化的多元性。这意味着公司必须吸引 保存和激励有着不合布景和观点的员工。我们认为多元化不是一种 选择，而是一条必行之路。
*欧阳光明*创编
我们一贯强调团队精神。在不竭鼓励个人创意的同时，我们认 为团队合作往往能带来最理想的效果。我们不会容忍那些置个人利 益于公司和客户利益之上的人。
我们的员工对公司的贡献以及对工作支出的努力和热忱超出了 年夜大都其它机构。我们认为这是我们胜利的一个重要因素。
我们视公司的规模为一种资产，并对其加以维护。我们希望公 司的规模年夜到足以经办客户想获得的最年夜项目，同时又能小到 足以坚持办事热情、关系紧密与团结精神，这些都是我们极为珍视 又对公司胜利至关重要的因素。
我们尽力不竭预测快速变更的客户需求，并致力于开发新的办 事去满足这些需求。我们深知金融业环境的瞬息万变，也谙熟满招 损、谦受益的事理。
我们经常接触机密信息，这是我们正常客户关系的一部分。违 反保密原则或是不正当或轻率地使用机密信息都是不成原谅的。
我们的行业竞争激烈，故此我们积极进取地寻求扩展与客户的 关系。但我们坚决秉承公平竞争的原则，绝不会诋毁竞争敌手。
正直及诚信是我们业务的根本。我们期望我们的员工无论在工 作上还是在私人生活上都要坚持高度的品德水准。
汇丰
汇丰集团恪守五年夜基本经营原则：
*欧阳光明*创编
维持卓越的客户办事
营运讲究效率、注重效益
维持雄厚资本及充盈流动资金
贯彻审慎的存款政策
严格控制开支
集团忠心尽责的雇员，落实上述原则，同时加强与客户建立长 远关系，并增进雇员的跨国合作。另外，汇丰秉承若干主要的价值 观：
公司上下人人恪守最高的个人诚信标准
维护事实，公平交易
鼓励亲力亲为的