a包、综合业务信息化平台.doc

A1包、综合业务信息化平台
一、供应商资格要求
1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。
2、供应商的资质要求:无
二、技术要求
项目建设概述
本项目为交钥匙工程,供应商需自行勘察现场,采购联系人:单老师联系电话:********** 地址:济南市二环南路2169号
项目背景
山东省社会保障基金理事自成立以来先后建立了OA、机关财务、基金财务和内网站系统等信息系统。随着理事会业务的开展,对资源共享、业务协同等需求更加迫切,为满足理事会日常工作管理需要,本期项目计划搭建人力资源与绩效管理系统、在线直报系统、后勤保障管理系统、业务资料库系统,并实现现有信息系统的一体化管理和集成,构建一个所有业务系统信息化的互联互通环境,将系统建设成为理事会业务的综合服务平台。
项目建设目标
项目建设总体目标如下:
构建一个平台建立一套一体化设计的、涵盖人力资源与绩效管理、在线直报、后勤保障管理、业务资料库等业务在内的统一的平台,各业务之间可以集成应用、数据共享和协同办公。
建立两个标准建立基础编码体系标准和业务流程标准。
集成已建系统梳理现有业务系统,依托功能模块,升级改造现有的业务系统,完成现有OA、财务系统、内部网站向综合平台的集成和数据的对接。
项目建设要求:
系统设计和建设需要考虑山东省社保基金理事会发展的需要,能够支持理事会管理架构。
管理需要形成闭环,实现业务从始至终各关键环节的管理;
系统需要支持省社保基金理事会各部门应用,实现理事会部门之间的业务协同;
系统可以自定义审批流,根据不同业务,不同权限和条件实现业务审批流的定义。
项目建设内容

可实现理事会组织人员、薪酬、考勤、绩效等的统一化、规范化、协同化、高效化管理。
组织机构
人力资源信息化系统组织机构管理包括机构管理、职务管理、职位管理和编制管理四大分支功能。
机构管理
适应各理事会不同层次的管理需要,实现权限范围内机构的新增、修改、删除、合并、调整隶属关系、撤销、归档等业务。
支持对机构的多维度设置,实现多角度对机构的管理。
实现理事会内虚拟组织的设置,灵活制定虚拟组织人员和分配角色。
支持对组织机构的分类管理,如部门分别设立管理不同的信息,可灵活定义部门的各项基本信息与辅助子集信息。
实现对全部或部分机构的批量导入和导出,提供带有帮助说明的导入模板。
实现对合并、撤销等机构变更操作的历史记录查询,记录机构的历史沿革过程。支持对机构撤销的反撤销操作。
可自定义组织机构图的显示格式,可实现设置不同的颜色背景展示不同类型的机构。
职位职务管理
支持职务体系的规范和管理,支持由职务快速生成职位体系。
支持职位体系的规划和设计,支持理事会按单位规划职位体系、按部门规划职位体系或既按单位又按部门规划职位体系。
灵活定义职位的基本信息、辅助信息、工作职责及任职资格要求等,可灵活生成岗位说明书,奠定以岗位体系为核心的人力资源管理的基础。
支持职位说明书的快速查看,导出和打印。
灵活实现职务职位的新增、变更、撤销、反撤销等业务。
职位关系图以图形的形式展示职位间的汇报关系,并可实现职位信息、所在机构和人员的联查。
编制管理
支持组织(单位与部门)、职位两类编制的定立和调整。
支持上级单位为权限内下级机构制订和调整组织与职位的编制。
支持机构编制的多版本管理,即可以按年度、按月度定立一整套的编制计划。
当编制制定和调整完成后,系统自动将编制人数与当前实际在职员工数进行对比,得到组织和职位的超、缺编的状态。
人员信息
人力资源信息系统的人员信息主要包括新增人员、人员信息维护、人员信息浏览、高级查询、花名册、统计表等功能,实现对人员基本信息的维护、浏览、查询和统计功能。系统预制在职人员、离职人员、调转人员等多个人员库,支持对不同人员的分类管理,理事会可根据自身需要增加和修改相应的分类;提供从多方面多角度记录和维护人员的信息,跟踪和记录人员从入职到离职、退休全过程的信息,支持理事会对于人员管理的特殊要求,实现对人员信息全面、准确的管理。
信息录入:新增人员是人事工作中经常做的工作,人员信息支持excel导入功能。支持添加附件功能,可以添加多个附件文本。
查询浏览:提供人员基本信息的浏览、快速查询、简单查询、通用查询以及常用查询。
花名册:根据提供的花名册模板,或根据需求自定义的花名册格式,可以全面立体查询理事会人员信息等内容。
信息维护:在权限范围内,对人员基本信息维护,包括新增、删除、修改等操作。
自定义查询:可以自定义查询的字段条件,已选定的各查询条件在查询时是并列关系。
人员信息批量修改:人员信息维护中可批次修改多个人员信息。
登记表:人员信息维护好