企业党员相互批评意见142条三篇.docx

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企业党员相互批评意见142条三篇
党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿参与该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量抉择政党的规模和群众发表建议观法，征求观法时，根本上是一味的认同。
18、工作魄力缺乏。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。譬如抓工作得志于一亩三分地，没有站在街道的层面去斟酌问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的处境。
20、研究工作不深入。对专项工作的凭借性对比大，在根基创办上下的苦功还不够。譬如在安好生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教导、学习议论、调查研究等方面做得对比少。 21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性熟悉缺乏，缺乏必要的统筹。譬如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，更加是司法宣传、拆迁安置、安好生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。 22、深入群众不够。譬如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，更加是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面处境了解不够。 23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学识、新政策掌管不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人观法，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
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24、缺乏创新意识。对难点问题采用阅历主义解决多，譬如在安好生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够生动，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安好生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中无意有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神缺乏，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安好生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力缺乏。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
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27、XXX同志监管手段不多。落实工作平推，对地区安好隐患排查缺少有效手段，作为主管安好生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作斟酌上不到位，创新意识不够。
28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。譬如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有确定的关系。
29、XXX同志全盘带动不到位。譬如在安好生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安好生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安好学识和安好生产操作等培训不够，在社区开展安好生产宣传还不够有力。
第2篇: 企业党员相互批评观法142条
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教师党员相互批评观法 、政治觉悟不高，理论学习不 __ ，有得过且过的意识
、工作上思路窄，点子少。
、深入到科室、了解基层处境不够，有 __ 错误。
、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。
、关切职工不够，对职工提出的问题讲解不细心。
、思想保守，缺乏开拓意识。
、缺乏繁重奋斗精神，不愿吃苦。
、原那么性不强，有老好人思想。
、制度落实不 __ ，监视不力。
、勤俭俭约意识不强，滥用多。
、加入业务学习不够积极
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2.
、摆老资格
、理论学习不刻苦
、工作缺乏主动性，绩效不突出
、加入会议不实时
、有奢靡之风，不够勤俭俭约
、老好人思想突出
、对年轻医师要求不严，管理不到位
、墨守成规，缺乏创新开拓意识
、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入
思想上，肃穆性不够，政治学习不够深刻。
精神上，缺乏繁重奋斗的精神，有时不愿加班、值班
，根本能做到按时上班，