人事专员绩效查核制度
一、 工作职责
本企业人员招聘
辞职人员提出辞职的一个月内一定把人员招聘到位， 逾期一个月扣罚
元。
面试应聘人员，批阅应聘人员资料，办理企业人员入职、辞职
人事专员绩效查核制度
一、 工作职责
本企业人员招聘
辞职人员提出辞职的一个月内一定把人员招聘到位， 逾期一个月扣罚
元。
面试应聘人员，批阅应聘人员资料，办理企业人员入职、辞职手续。
初试应聘人员，应聘人员档案批阅出现疏漏一次扣罚 10 元。未实时给职工办理入职辞职手续，一次扣罚 10 元。
档案管理（包含企业劳务差遣人员档案）
职工档案一定齐备，抽查中发现职工档案不齐备，职工入职辞职流程不切合企业规定，每次罚款 10 元。
社保人员增减提交
社保人员增减不实时，社保缴纳不实时，一次罚款50 元。
办理劳动纠葛（包含企业劳务差遣人员）
出现劳动纠葛，一定实时办理，办理不实时一次扣罚50 元。
企业制度拟订监察
企业制度拟订完美不实时，监察不到位，罚款 20 元。
企业各样通知下发、企业会议安排协调、会议记录。
企业各样通知下发、企业会议安排协调，每犯错一次罚款 20 元。
会议记录整理不完美、不实时一次扣罚 10 元。
8、职工培训、查核。
职工入职一周内基本培训一定达成， 达成不了一次扣罚 20 元。 职工
入职一个月后， 基本知识查核， 入职三个月全面知识查核不实时一次
扣罚 20 元。
9、职工薪水结算（包含企业劳务差遣人员） 、绩
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