事业单位病假工资规定2016新规定.doc

事业单位病假薪资规定2016新规定
事业单位病假薪资规定2016新规定
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事业单位病假薪资规定2016新规定
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2016事业单位病假薪资规定是怎么样的?下面是为大痊愈方可恢复工
作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，此后再休病假的，其病假时间能够从头计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间薪资。
7、工作人员在病假期间可持续享受除奖金和岗位性津帖以外的其余津(补)贴和福利
待遇。
8、新录取人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间薪资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间薪资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务判定委员会判定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定实时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的薪资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的员工休假待遇。
现有的劳动法律法例都严格地规定了女员工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女员工孕期的休假还有更加详尽、详细的规定。主要包括：
产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
产前假：妊娠七个月以上，应赐予每日工间歇息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
孕期病假薪资规定：
女员工在怀胎期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个;国际多数市;里，女员工的生育年纪普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身
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安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本员工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。
而就公司来说，女员工的长久病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女员工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长久不在岗，关于有关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保存的时间约一年左右。因此对公司的人员调配、工作分派产生较大的困难。最让有些公司难以接受的是：试用期的女员工，在怀胎后立刻提出休长病假。
关于女员工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下办理原则：
1、员工应执行请病假手续，提供切合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假
条(往常为2周/次)，并由员工提交给公司。经公司审核通事后，员工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，公司支付病假薪资，详细标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发;连续工龄满4年不满6年